Um recrutador australiano revelou os sinais usando um candidato Sim Para escrever seu currículo, porque ele compartilhou suas cinco principais dicas para o trabalho.
Catherine Kennedy, diretora administrativa do recrutamento de pessoas do povo, disse que o número crescente de expectativas estava usando as ferramentas de IA para escrever seus aplicativos.
As últimas pesquisas da empresa descobriram que os candidatos gerais de Z e Millennial foram encontrados em 24 %.
Kennedy disse que os currículos gerados pela IA geralmente têm pistas específicas em gramática e dicção, que são vistas como ‘bandeiras vermelhas’ pelos recrutas.
O recrutador especialista disse: “Um currículo ou carta de apresentação que parece falsa ou excessiva de engenheiros pode pegar bandeiras vermelhas”. Finanças do YahooAssim,
‘Os gerentes de contratação estão se tornando mais alertas para aplicativos escritos pela IA, e muitos agora executam etapas adicionais de triagem ou verificação’.
Kennedy compartilhou suas cinco sugestões para Jobbers usando a IA em seus aplicativos.
Primeiro, o tom do documento deve ser mantido autêntico e exclusivo para o Jobsker, a IA é usada apenas para estrutura ou gramática.
Pessoas 2 Pessoas A diretora administrativa da NSW, Catherine Kennedy (acima), disse que o número crescente de ferramentas de inteligência artificial (AI), para que a terra possa ajudar em novos empregos
Mas, ele alertou, recitando a estratégia dos recrutadores, para que os australianos tenham que ser inteligentes como eles usam grandes modelos de idiomas (acima, trabalhadores no CBD de Sydney)
Sua segunda dica é fazer com que tudo o que as ferramentas de IA podem fornecer detalhes de ‘maquiagem’.
Terceiro, os candidatos são incentivados a personalizar sua carta de apresentação para se adequar ao papel e ao empregador, pois o texto genérico da IA pode ser visto imediatamente.
A quarta dica de Kennedy: ‘Não exagere’.
Ele disse: “Use a IA como polonês, não para fazer sua aplicação com arranhões”, disse ele.
Finalmente, os candidatos devem sempre ser honestos sobre sua experiência para o papel.
Pesquisas de People2People mostraram que 14 % dos candidatos a emprego usaram a IA ‘BHI’ enquanto se candidatavam ao trabalho.
O General X usou a IA para pedidos de emprego em 33 %, seguido por Millennials e Jane Z a 24 %.
Nesta pesquisa, 35 % dos australianos aceitaram seus currículos para mentir ou exagerar.
Sydney Man Jackson Lucis (retratado) disse que perdeu para empregos devido a ferramentas de triagem de IA
Até 90 % dessas pessoas disseram que a IA facilitou o fazê -lo.
Seu maior medo ao usar a IA era ‘falso’, depois ‘pego’ e ‘enganado mentindo’.
Isso ocorre depois que um jovem trabalhador australiano explodiu os recrutadores para usar a IA para espremer os pedidos de emprego.
31 -Year -old Sydney Man Jackson Lucis disse ao Daily Mail que ele estava ‘fora das idéias’ depois de solicitar 20 empregos por dia por cinco meses.
Lucis disse que um grande número de empresas usa IA para digitalizar o currículo e, se não houver palavras -chave específicas no início, rejeita automaticamente um funcionário em potencial.
Ele disse: “Vou me candidatar a um emprego para o qual recebi muitas informações e recebi um e -mail após 30 minutos, afirmando que não fui bem -sucedido e fui:” Não tive tempo suficiente para ver meu currículo “, disse ele a esta publicação.
‘Como posso dispensar rapidamente? Eu saí de pensamentos. Jobsker mal cobre meu aluguel, então eu realmente não tenho muito. Eu só quero trabalhar. , Assim,
A taxa de desemprego da Austrália em junho foi a mais alta desde 4,3 % em novembro de 2021, com 33.600 pessoas. Perder seu empregoAssim,
