Os trabalhadores britânicos foram avisados de que o valor das suas pensões poderia ser reduzido em dezenas de milhares de libras se Raquel Reeves avança com um Orçamento Ataque.
O Chanceler está supostamente planejando limitar o valor que as pessoas podem colocar de seus salários em suas contas de pensão sem pagar o Seguro Nacional.
Pensa-se que este valor poderá subir para 4 mil milhões de libras, à medida que Reeves luta para tapar um buraco negro multibilionário nas finanças públicas.
O Seguro Nacional é cobrado dos empregadores em 15 por cento e 8 por cento sobre os rendimentos dos empregados abaixo de £ 50.270 e 2 por cento sobre os rendimentos acima disso.
Um inquérito realizado pela Confederação da Indústria Britânica (CBI) sugeriu que poucas empresas suportariam os custos se os esquemas de sacrifício salarial fossem abolidos ou se o seguro nacional fosse cobrado acima do novo limite.
O CBI não divulgou os nomes das empresas que responderam, mas as empresas para as quais a pesquisa foi enviada incluíam DHL, Shell, NatWest, entre outras. Tesco e BAE Sistemas.
Quase três quartos (74 por cento) das empresas afirmaram que não aumentariam as suas contribuições patronais para compensar as contribuições perdidas dos trabalhadores com os pagamentos da Segurança Social.
Apenas 13 por cento disseram que aumentariam as contribuições para compensar a nova obrigação fiscal.
Os trabalhadores britânicos foram avisados de que o valor das suas pensões poderia ser reduzido em milhares de libras se Rachel Reeves insistisse num ataque orçamental.
O diretor-geral do CBI, Ryan Newton-Smith, disse que a Sra. Reeves agora corria novamente o risco de “aumentar o custo do emprego”.
No seu primeiro orçamento, em Outubro do ano passado, o Chanceler aumentou as contribuições dos empregadores para a Segurança Nacional (NIC).
A Sra. Newton-Smith disse: “As mudanças do NIC do ano passado já fizeram com que algumas empresas reduzissem o número de funcionários e o investimento, e a imposição de um ‘imposto furtivo’ sobre as pensões corre o risco de fazer o mesmo.
«Isto será particularmente difícil para os empregadores que partilham as suas poupanças do NIC com os empregados, uma medida que aumenta o fundo de pensões e reduz a carga sobre o Estado – razão pela qual as empresas nos disseram que é «um imposto sobre fazer a coisa certa».
«A própria Comissão de Pensões do Governo está actualmente a considerar como lidar com as baixas poupanças para a reforma.
“Introduzir agora uma medida míope de aumento de receitas irá anular o seu objectivo anterior e poderá custar mais a longo prazo.”
De acordo com a análise do CBI, um jovem de 22 anos com um rendimento médio (actualmente £37.382) que espera reformar-se na idade de reforma estatal de 68 anos, que faz uma contribuição combinada anual de 9% para o seu fundo de pensões, reformar-se-á com £223.297.
Se um empregador reduzir as suas contribuições em 1 por cento, o montante da pensão na reforma cairá para £198.486, uma redução de cerca de £25.000.
O corte será ainda maior para os contribuintes com taxas mais elevadas, aqueles que ganham mais de £50.271.
Uma empresa que respondeu ao inquérito da CBI descreveu as rusgas aos esquemas de sacrifício de salários de pensões como um “imposto furtivo” que penaliza as empresas por ajudarem as pessoas a poupar para a reforma.
Outro disse que era uma “ideia terrível que afectaria as pensões dos trabalhadores e tornaria mais difícil poupar para o futuro exactamente na altura errada”.
