CINGAPURA – Funcionários Nos três aglomerados de saúde pública em Cingapura, capturou vaping ou possuindo vapes poderia ser demitido.
O SingHealth, o NHG Health e o National University Health System (NUHs) disseram que estão adotando uma forte posição contra o vaping de funcionários e estão implementando medidas disciplinares.
Estes variam de um Aviso formal por escrito para os funcionários capturados pela primeira vez por possuir ou usar um dispositivo de vaping, para rejeitar os criminosos repetidos e aqueles apanhados com vapes com drogas.
O governo havia anunciado anteriormente que endureceria sua posição sobre o vaping, com medidas mais rigorosas que entraram em vigor em 1º de setembro. Isso inclui multas mais altas para agressores e penalidades mais severas para os fornecedores.
Em resposta a consultas do The Straits Times, os três grupos de saúde que administram hospitais públicos, policlínicas e centros especializados nacionais disse que estão alinhando suas políticas de recursos humanos com a posição do governo.
A NUHS disse que revisou sua política e diretrizes e as está comunicando a seus funcionários por e-mail, pôsteres físicos e digitais e lembretes pessoais nas reuniões.
NUHS Os funcionários encontrados com vapes ou vaping pegos serão aconselhados e recebem um aviso por escrito. REPATIVOS OFENDERS, bem como aqueles apanhados com vapes, tráfico, distritos, distribuídoseumassando e fornecendo vapes, face demissão. Todos os casos também serão relatados às autoridades para investigação.
Uma porta-voz do NUHS disse: “Dados os riscos significativos à saúde associados ao vaping, nossos funcionários devem defender os mais altos padrões de saúde e bem-estar. Nossa abordagem disciplinar reflete os padrões profissionais mais altos esperados dos trabalhadores da saúde, enquanto fornecem medidas de apoio para a reabilitação”.
No SingHealth, aqueles pegos vaping ou que possuem vapes enfrentam ações disciplinares semelhantes e também serão relatadas às autoridades. Esther Tan, diretora de recursos humanos do grupo da Singhealth, disse que os funcionários também são incentivados a relatar atividades vaping no local de trabalho.
Uma porta -voz da NHG Health disse que suas políticas de RH estão sendo atualizadas atualmente para refletir a ação disciplinar que o grupo tomará contra os funcionários pegou vaping ou com vapes.
Os funcionários foram lembrados de que as ofensas são ilegais e carregam graves penalidades, disse ela, acrescentando que pôsteres e vídeos desencorajarem a equipe do vaping são exibidos em suas instituições.
Além disso, a NHG Health fornece suporte aos funcionários que desejam parar de vaping. Eles poderia receber Aconselhamento, serviços de cessação de fumar ou terapia de reposição de nicotina em seus hospitais.
