O chefe do NatWest, Paul Thwaite, recebeu o maior pagamento para um executivo-chefe de um grupo bancário desde o seu antecessor em desgraça. Fred Goodwin Levou para casa £7,7 milhões para lidar com a crise financeira de 2008.
Thwaite, que uma vez orientou o credor resgatado para a propriedade privada total no ano passado, recebeu um pacote salarial de 6,6 milhões de libras para 2025, com a diretoria aumentando seu salário total em um terço.
esse valor excede Sua antecessora, Alison Rose, recebe £ 5,2 milhões para 2022que foi substituído por Thwaite em 2023 após a disputa do grupo com Nigel Farage, a quem o líder reformista alegou ter encerrado suas contas de forma discriminatória. Isto significa que Thwaite é o executivo-chefe mais bem pago do grupo desde 2006, quando o banco – então conhecido como Royal Bank of Scotland (RBS) – estava nos dias anteriores à sua crise financeira.
Os excessos de Goodwin ocorreram mais tarde Culpado por deixar o banco de joelhosDurante a crise bancária de 2008, foram necessários 45 mil milhões de libras de assistência governamental.
Questionado sobre se era apropriado que o seu salário regressasse aos níveis anteriores à crise financeira, Thwaite disse aos jornalistas que estava muito orgulhoso do que o NatWest tinha alcançado nos últimos anos.
“A primeira coisa que gostaria de dizer é que reconheço que os cargos seniores nos serviços financeiros, bancários e, na verdade, em serviços profissionais mais amplos, são muito bem pagos. Agradeço isso. Sei disso; acredito que sou muito afortunado e seria tolice da minha parte sugerir o contrário.”
“A política de remuneração por desempenho é definida pelo conselho. É votada pelos acionistas. Obviamente, há uma relação muito estreita entre recompensa e desempenho. E ela sobe e desce dependendo do desempenho. Então, isso é tudo que eu diria sobre isso”, disse Thwaite.
O poder aquisitivo de Thwaite foi reforçado não só pela privatização do banco, mas também pela decisão do ano passado de remover o limite máximo dos bónus dos banqueiros, que tinha limitado os bónus de Thwaite ao dobro do seu salário. O limite foi então revertido em todo o Reino Unido como parte dos poderes pós-Brexit, que os políticos e reguladores esperavam que atraíssem banqueiros com elevados rendimentos para as costas britânicas.
Além de seu salário de £ 1,1 milhão, um “subsídio fixo de ações” de £ 1,1 milhão e pagamentos de pensões e outros benefícios, Thwaite recebeu um bônus de £ 4 milhões. Isso inclui um bônus anual de £ 1,5 milhão, um aumento de 68% em relação aos £ 890 milhões do ano anterior. O restante estava vinculado a um esquema de bônus de longo prazo, com um pagamento de £ 2,5 milhões até 2025.
O salto ocorreu quando o NatWest relatou um aumento no lucro antes de impostos para £ 7,7 bilhões em 2025, um aumento de 24% em relação aos £ 6,2 bilhões registrados um ano antes.
O credor também aumentou os salários dos seus principais banqueiros, aumentando o conjunto de bônus do grupo em 10,8%, para 495 milhões de libras, de acordo com um novo relatório anual divulgado na sexta-feira. Este é o nível mais elevado desde 2013, quando o conjunto de bónus da crise financeira ainda oscilava em torno de 576 milhões de libras.
O relatório anual do NatWest também revelou que 89 “assumadores de riscos materiais” ganharam mais de 1 milhão de euros (£ 870.000) em 2025.
O banco disse que 20 deles ganharam entre 1,5 milhões de euros e 2 milhões de euros, enquanto 14 ganharam mais de 2 milhões de euros. O credor empregava um total de 59.000 funcionários permanentes no final do ano passado.
No entanto, os banqueiros do NatWest estarão em boa companhia, com os seus homólogos do Barclays também a receberem o maior conjunto de bónus em 12 anos. O banco rival revelou que seus banqueiros compartilharão bônus no valor de £ 2,2 bilhões para o ano financeiro de 2025, um aumento de 15% em relação aos £ 1,9 bilhões do ano passado. vem depois disso Barclays revela aumento de 13% nos lucros anuais Até £ 9,1 bilhões na terça-feira.
