As mulheres que trabalham nos serviços tecnológicos e financeiros correm maior risco de perder os seus empregos devido ao aumento da utilização da IA e da automação do que os seus pares do sexo masculino, de acordo com um relatório que concluiu que mesmo as mulheres experientes estão a ser marginalizadas como resultado de “processos de recrutamento rigorosos”.
De acordo com um relatório da City of London Corporation, as mulheres em “meio de carreira” – aquelas com pelo menos cinco anos de experiência – estão a ser ignoradas em funções digitais nos sectores técnico, financeiro e de serviços profissionais, onde têm sido tradicionalmente sub-representadas.
O órgão governamental que administra a Square Mile da capital concluiu que as candidatas eram discriminadas através de uma triagem rigorosa e por vezes automatizada dos seus currículos, que não levava em conta as lacunas na carreira relacionadas com o cuidado de filhos ou familiares, ou apenas considerava a sua experiência profissional.
Para inverter a tendência, a empresa apela aos empregadores para que se concentrem na requalificação das trabalhadoras que não ocupam atualmente funções técnicas, especialmente as mulheres em cargos administrativos com maior risco de serem substituídas pela automação.
Estima-se que aproximadamente 119.000 cargos administrativos nos sectores técnico, financeiro e de serviços profissionais, predominantemente ocupados por mulheres, serão substituídos pela automatização durante a próxima década. O relatório concluiu que a reciclagem das pessoas afetadas por estas perdas de emprego poderia poupar às empresas um total de até 757 milhões de libras em indemnizações por despedimento.
O relatório conclui que a melhoria das competências do pessoal permitirá que os empregadores se concentrem no potencial dos candidatos e não na sua experiência técnica anterior. Estima-se que 60.000 mulheres abandonam as suas funções no setor tecnológico todos os anos por razões como falta de progresso, falta de reconhecimento e salários inadequados.
Dame Susan Langley, prefeita da cidade de Londres, disse: “Ao investir nas pessoas e apoiar o desenvolvimento de competências digitais na força de trabalho, os empregadores podem desbloquear um enorme potencial e construir equipes mais fortes e resilientes. O foco no talento, na adaptabilidade e nas oportunidades garantirá que o Reino Unido continue a ser um líder em inovação e um centro global de excelência digital”.
Inquéritos recentes mostraram que quase um quarto dos trabalhadores do Reino Unido estão Preocupados com a possibilidade de perderem seus empregos De acordo com uma pesquisa da empresa de recrutamento internacional Randstad, nos próximos cinco anos devido à IA. Os líderes sindicais apelaram às empresas para que se comprometam Investir em habilidades e treinamento da força de trabalho.
A City of London Corporation descobriu que as mulheres estão a ser ignoradas em funções, enquanto as dificuldades na contratação de talentos significam que mais de 12.000 vagas digitais permanecem por preencher nestes setores em 2024.
As empresas tentaram lidar com a escassez de mão-de-obra aumentando os salários acima da média nacional, mas o relatório concluiu que taxas salariais mais elevadas não resolverão o problema. Alertou que a crescente lacuna de talentos digitais deverá durar pelo menos até 2035 e que o Reino Unido poderá perder um crescimento económico de mais de 10 mil milhões de libras neste cenário.
