Singapura lidera índice global de competitividade de talentos

Cingapura- Cingapura ocupa o primeiro lugar no mundo

Pela primeira vez, a Suíça passou para o segundo lugar, com Dinamarca, Finlândia e Suécia completando os cinco primeiros.

Singapura liderou a categoria de competências adaptativas generalistas, apoiada por uma força de trabalho com competências interpessoais, literacia digital e uma mentalidade inovadora. Também mostrou maior retenção, subindo sete posições de 38º para o 31º lugar em 2023.

O índice avalia como os países crescem, atraem e retêm talentos e é o único índice reconhecido pela União Europeia. Avalia 135 economias com base em 77 indicadores distribuídos por seis pilares e é amplamente utilizado por governos, empresas e recrutadores para desenvolver estratégias de talento.

O GTCI foi publicado pela primeira vez em Singapura em 2013 e é publicado anualmente. Excluindo 2024 Quando os autores foram pausados ​​pela escola de negócios INSEAD para redesenhar sua metodologia e estrutura. Este ano, pela primeira vez, fez parceria com o Portulance Institute, uma organização educacional sem fins lucrativos com sede nos EUA.

O professor Felipe Monteiro, um dos três autores do relatório e professor associado sénior de estratégia no INSEAD, disse que a força de trabalho de Singapura opera num dos ecossistemas de talentos mais fortes do mundo – um ecossistema que permite às pessoas adaptarem-se, crescerem e prosperarem.

“Isto reflecte um melhor sistema de educação, desenvolvimento de competências e aprendizagem ao longo da vida… Para os trabalhadores individuais, isto traduz-se em melhores oportunidades de melhoria de competências, maior mobilidade profissional e níveis mais elevados de protecção contra perturbações, especialmente à medida que a IA remodela o trabalho”, disse ele.

Os autores observaram que, embora os melhores desempenhos no índice mais recente ainda sejam dominados pelas economias ricas e pelos países europeus, países como Israel, Qatar, Quénia e Tajiquistão também se destacam por produzirem fortes resultados de talento em relação aos seus contributos.

A China, a maior economia da Ásia, está classificada em 53º lugar, mas Monteiro disse que esta classificação deve ser lida à luz do acesso limitado aos dados da China.

Os Estados Unidos cairão do terceiro lugar em 2023. 9º Em 2025, ele não conseguiu entrar entre os cinco primeiros pela primeira vez desde 2013.

Ainda assim, os Estados Unidos obtiveram uma pontuação elevada na preparação para futuras catástrofes e na resiliência económica das famílias, apoiando a resiliência institucional e económica contínua, disse o Professor Monteiro.

A queda na classificação é um lembrete de que o cenário global de talentos está a tornar-se ferozmente competitivo e que mesmo os líderes de longa data podem perder terreno se não conseguirem acompanhar as rápidas mudanças nas competências, na tecnologia e na força de trabalho.

“Nenhum país, por mais poderoso que seja, está imune ao caos da competição por talentos”, disse ele.

A resiliência e a adaptabilidade ocuparam o centro das atenções no lançamento da 11ª edição do índice de 264 páginas, realizado no INSEAD Asia Campus, em Singapura, no dia 26 de novembro.

Coautor e CEO do Portulans Institute Rafael Escalona Reynoso O investigador citou a prática de Singapura de destacar funcionários públicos para o sector privado e a utilização dos programas SkillsFuture para melhorar as competências e a reciclagem dos trabalhadores como factores-chave para a adaptabilidade.

Nas suas observações iniciais, Sean Huang, Subsecretário Parlamentar Sénior para Finanças e Recursos Humanos, disse que o capital humano era uma das cinco áreas da revisão da estratégia económica, demonstrando que existe uma ligação inextricável entre o capital humano e a estratégia económica.

Ele disse: “Na economia de Singapura com mão de obra limitada, a exposição à IA pode apresentar mais oportunidades do que riscos”.

Professora Lily Fang universidade O Reitor de Pesquisa e Inovação disse que o mundo já estava vendo empregos de colarinho branco serem assumidos pela inteligência artificial em um ritmo alarmante.

Ela disse que não é surpresa que as competências generalistas adaptáveis ​​tenham surgido como uma das principais competências para navegar na disrupção.

Winnie Jiang, professora assistente especializada em comportamento organizacional na I Universitysemeadoela disse que escolheu estudar a resiliência de dois grupos de pessoas que enfrentam grandes perturbações: sírios e jornalistas.

Ela disse isso durante um painel de discussão no evento. “Encontramos pontos em comum entre esses dois grupos. A ideia central é que a resiliência humana não significa ser estóico.”

Portanto, os líderes organizacionais não devem cometer erros ao promover uma cultura onde ninguém se sinta ansioso ou estressado. Permitir que os funcionários explorem e reformulem situações com os colegas aumenta a resiliência.

“Na verdade, é o oposto”, disse ela.

Questionado sobre como Singapura pode equilibrar as oportunidades dos habitantes locais com talentos e competências especializados que precisa de importar, o Professor Jiang, que cresceu na China, estudou nos EUA e agora vive em Singapura, disse acreditar que a maioria dos cingapurianos tem uma mentalidade aberta e de crescimento.

“Eles foram receptivos e sabem que a exposição internacional é uma coisa boa. Acho que esse tipo de infraestrutura precisa ser mantida, basicamente para manter Cingapura como um lugar de ponte… como um canal de talentos, se isso faz sentido.”