Você pode estar relacionado Conta de poupança de saúde Ou uma conta poupança flexível com pagamento por medicamentos e consultas médicas, mas hoje pode cobrir uma ampla gama de tecnologias de bem -estar. “Essa tendência muda a maneira como os funcionários veem seus interesses, porque essas contas não são mais apenas para emergências”, diz ele. Chris BirdVice -Presidente Sênior da Wex, a plataforma de comércio global que gerencia HSAs e FSAs.
Ao estudar produtos de bem -estar que a HSA e a FSA podem cobrir, foram encontrados alguns itens inesperados. No entanto, é importante observar que certos itens podem ser cobertos por cobertura com base em suas necessidades médicas. Você precisa de uma nota médica.
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1. Gun de massagem
Você pode se surpreender ao descobrir Pistola de massagem Como Theaguns of Therabody Você pode ser elegível para um FSA- ou HSA. Você pode começar a $ 200 Duas armas de massagem Você pode ser elegível da Brand Caring Mill pela Aura, uma marca interna de lojas HSA e FSA. Um é aquecido e servido em dois pacotes.
Há também um Vibração, rolo de espuma de aquecimento e Theracup de Therabody Terapia de escavação e emparelhamento de calor e vibração.
2. Woolering
O poço pode ser comprado usando fundos FSA ou HSA.
Lã, CNET’s Seu anel inteligente favoritoé agora Certificações FSA e HSA. Você pode fazer o pedido via OURA Ring usando seu cartão FSA ou HSA ou enviar sua compra posteriormente para obter um reembolso.
3. Whoop vestível
Nosso Melhor rastreador de sono geral É whoop 4.0 e recentemente Revisou Whoop 5.0Adoramos sua extensão de saúde e insights hormonais. As lojas FSA e HSA compram o WHHHOOP5.0 Também incluído Super Knit Band, 12 meses de associação, pacote de energia sem fio à prova d’água, garantia vitalícia.
4. Monitor de pressão arterial inteligente
Os monitores de pressão arterial estão disponíveis nas lojas HSA e FSA.
Garmin ÍNDICE BPM SMART Pressão Monitor Está disponível por US $ 200. Bluetooth e Wi-Fi embutidos, permitindo que você se conecte ao seu smartphone através do aplicativo Garmin Connect.
Também está disponível a um preço mais acessível de US $ 76 Monitor de pressão arterial sem fio OMRON EVOLVconecte -se ao seu dispositivo inteligente através do aplicativo e ajude a rastrear suas leituras de pressão arterial.
5. Monitor de freqüência cardíaca de cinta torácica
Picks CNET para o melhor monitor de freqüência cardíaca de cinta torácica com a melhor duração da bateria Garmin HRM-PRO PLUSTRO CHETRA CAIXO Monitor de freqüência cardíacaque se qualifica para HSA e FSA. Conecte-se ao seu smartphone, relógio Garmin ou outro dispositivo de fitness compatível para fornecer dados de freqüência cardíaca em tempo real.
Se você está abaixo de US $ 50, pode obtê -lo Monitor de freqüência cardíaca Garmin 200.
6. Dispositivo de tratamento leve
As máscaras de terapia da luz vermelha podem ser cobertas com FSA ou HSA.
Você está procurando terapia com luz vermelha? Máscara LED É assim que é Dr. Dennis Gross Ou um painel Fornecido por reviver Para rotinas de cuidados com a pele, você poderá obter o coberto usando um HSA ou FSA.
7. botas de compressão
As lojas HSA e FSA também listam jetboots therabody, botas de compressão, que reduzem a dor muscular, aumentam o fluxo sanguíneo e promovem a recuperação. Jet Boot Prime São US $ 600 JetBoots Pro Plus Custa US $ 1.200 e também apresenta vibrações e terapia com luz vermelha.
No entanto, primeiro verifique se o item é elegível
Bird explica que é importante prestar atenção à impressão e requisitos finos para a elegibilidade da HSA ou da FSA. “Em termos gerais, as qualificações estão ligadas a usá -las para tratar condições médicas”, diz ele. “Se um item ou serviço é um motivo geral de saúde e bem -estar ou cosmético, geralmente não é elegível. Itens como terragans e máscaras de acne se enquadram nessa categoria de HSAs elegíveis, condicionados às necessidades médicas.
Para verificar se um item é elegível para um HSA, consulte o painel ou aplicativo on -line do seu provedor de HSA.
Qual é a diferença entre HSA e FSA?
“A principal diferença é que o HSA é uma conta de propriedade privada”, diz Byrd. “Você pode configurá -lo através do seu plano de empregador ou individualmente com o provedor de HSA escolhido. Mesmo se você mudar de emprego, seu FSA está vinculado ao seu empregador e geralmente tem uma regra de” uso “no final do ano de planejamento”.
Aqueles que participam do HSA devem se registrar para um plano de seguro de saúde que seja elegível para a HSA, mas a FSA trabalha com o plano de seguro de saúde do grupo.
“Outra diferença importante que as pessoas podem não perceber é que você pode investir em fundos da HSA, em vez de fundos da FSA”, acrescenta Byrd. Dependendo do seu provedor, você poderá investir seus fundos HSA em fundos mútuos ou de índice. Isso permite que você cresça ilimitado com o tempo para futuros custos de saúde.
