Os ministros rejeitaram os planos para dar aos trabalhadores a primeira protecção contra o despedimento sem justa causa Direitos trabalhistas O projeto de lei é feito através do Parlamento.
O governo quer agora introduzir direitos após seis meses de serviço – acima da actual elegibilidade de 24 meses – numa reviravolta que viola o manifesto trabalhista.
A legislação encontra-se num impasse entre pares e deputados sobre medidas para proibir contratos “exploradores” de zero horas, bem como propostas importantes para proteger os trabalhadores no seu primeiro dia de trabalho.
O Departamento de Negócios e Comércio (DBT) enfatizou que o pacote atualizado ainda “beneficiaria milhões de trabalhadores que ganhariam novos direitos e proporcionariam a clareza necessária às empresas e empregadores”.
Mas o risco de aumentar a raiva o trabalho Os deputados, alguns dos quais expressaram frustração na noite de quinta-feira, vieram um dia depois de o orçamento de Rachel Reeves ter acalmado o descontentamento da base.
Secretária de Negócios Pedro Kyle insistiu que o compromisso foi encontrado por “sindicatos e empregadores” e “não é minha função impedir o compromisso”.
“Eles passaram por um difícil processo de trabalho conjunto para chegar a um acordo… é meu trabalho aceitar isso”, disse ele às emissoras na quinta-feira.
Os direitos a mais um dia de licença paternidade e auxílio-doença continuarão em vigor, a partir de abril de 2026, disse o DBT.
O manifesto trabalhista prometia claramente “consultar plenamente as empresas, os trabalhadores e a sociedade civil sobre como colocar os nossos planos em prática antes de introduzir legislação”.
“Isso incluirá a proibição de contratos exploratórios de zero horas; o fim das demissões e recontratações; e a introdução de direitos fundamentais desde o primeiro dia à licença parental, auxílio-doença e proteção contra demissão sem justa causa”, afirmou.
Houve uma reacção sindical mista à reviravolta, que se seguiu às preocupações de algumas empresas sobre potenciais custos e desafios de recrutamento.
O chefe do United, Sharon Graham, disse que o projeto se tornou “uma casca de sua antiga alma”, enquanto o secretário-geral do TUC, Paul Nowak, disse que a “prioridade absoluta” era colocar a legislação nos livros legais.
“Após o anúncio do Governo, é agora vital que os pares respeitem o mandato do manifesto trabalhista e garantam o consentimento real para este projeto de lei o mais rápido possível”, disse Novak.
Ms Graham disse: “Estes retrocessos contínuos só irão minar a confiança dos trabalhadores de que valerá a pena esperar pelas proteções prometidas. Os trabalhistas devem cumprir as suas promessas.”
Os grupos empresariais saudaram a concessão de quinta-feira, dizendo que o período de qualificação de seis meses era “importante para proteger os trabalhadores, bem como para a confiança das empresas no recrutamento e no apoio ao emprego”.
No entanto, alertaram que as empresas “ainda terão preocupações” sobre muitos dos poderes do projeto de lei, incluindo limites de ação sindical, contratos de horas garantidas e trabalhadores sazonais e temporários.
“Continuamos empenhados em trabalhar com o governo e os sindicatos para abordar esta questão na legislação secundária necessária para implementar o projecto de lei”, afirmaram seis grupos industriais envolvidos em negociações com os sindicatos.
Líder conservador Kimi Badenoch descreveu a medida como “outra reviravolta humilhante” para o Partido Trabalhista e disse que a legislação ainda continha medidas que “prejudicariam os negócios e seriam terríveis para o crescimento económico”.
“Se o Partido Trabalhista não eliminar os piores elementos deste terrível projeto de lei, nós o faremos. A Grã-Bretanha não pode construir prosperidade com mais burocracia”, disse ele.
Alex Hall-Chen, conselheiro-chefe de políticas de emprego do Institute of Directors, disse: “Esta é uma ótima notícia para os negócios.
“A medida do Governo dará aos empregadores a confiança de que podem corrigir erros de recrutamento sem o risco de processos judiciais morosos e dispendiosos.”
Mas Andy McDonald, deputado trabalhista por Middlesbrough e Thornaby East, classificou a medida como uma “traição total” e prometeu pressionar pelo contrário.
“Quando a Care Starmer me pediu para trabalhar com os nossos sindicatos para desenvolver um programa para a maior melhoria nos direitos e protecções dos trabalhadores numa geração, fiz exactamente como me foi dito e criámos o New Deal for Work. pessoas”, disse ele.
“O plano anunciado hoje para reduzir o período de qualificação para despedimento sem justa causa de dois anos para seis meses é uma traição completa.”
Ele disse que “não podemos apoiar essa meia medida”, acrescentando: “É um movimento equivocado e farei campanha para que esta isenção seja revertida”.
O deputado trabalhista de Poole, Neil Duncan-Jordan, disse à Press Association: “Não houve discussões com o PLP sobre isso.
“Os senhores não prevalecem sobre a promessa de um manifesto, então por que nos rendemos?”
Rachel Maskell, deputada trabalhista da York Central, disse à PA: “Os empregadores não têm nada a temer dos direitos do primeiro dia, mas os trabalhadores têm tudo a temer de um empregador que não quer os direitos do primeiro dia”.
Outro deputado trabalhista disse à AP que o aumento mostrou que Sir Keir e a Sra. Reeves estavam “fracos” e cedendo à pressão externa, acrescentando: “O que se diz é que este é um orçamento trabalhista para os trabalhistas e, depois, um dos seus programas emblemáticos, vocês cortaram uma parte fundamental dele.
“Isso é uma violação da Declaração.”
