CINGAPURA – Os chefes daqui são esmagadoramente contra a implementação de uma semana de trabalho de quatro dias, de acordo com um novo inquérito.
Concluiu que apenas 5% dos 330 empregadores inquiridos afirmaram que iriam instigar uma semana de quatro dias, observando que isso melhoraria o bem-estar dos funcionários e a satisfação no trabalho.
Mas cerca de 80 por cento disseram que não implementariam uma semana de trabalho de quatro dias, enquanto 16 por cento disseram que considerariam fazê-lo.
“Um pequeno grupo de empregadores, principalmente dos setores de informação e comunicação, serviços gerais e de apoio e setores financeiros, indicaram, respetivamente, que o farão”, disse um porta-voz da Federação Nacional de Empregadores de Singapura (SNEF), que encomendou o inquérito.
A federação disse que uma semana de trabalho de quatro dias envolve funcionários que trabalham oito ou nove horas por dia – até 36 horas por semana – enquanto recebem a mesma remuneração que uma semana de trabalho típica de cinco dias, o que geralmente envolve funcionários trabalhando até 44 horas.
A pesquisa da SNEF surge depois de uma pesquisa recente envolvendo cerca de 100 empresas de Cingapura, realizada pela empresa de recrutamento Robert Walters, ter descoberto que quase 70 por cento dos empregadores em Singapura consideram que a semana de trabalho de quatro dias é um conceito viável.
Um porta-voz da SNEF disse que sua pesquisa refletiu um amplo corte transversal da força de trabalho, com empregadores participantes vindos de uma ampla gama de setores, incluindo varejo, serviços imobiliários e de construção, serviços profissionais, alimentos e bebidas, manufatura em geral, eletrônicos e transporte. e logística.
“Dos 330 empregadores entrevistados, 78 por cento eram de setores não industriais, enquanto 22 por cento eram da indústria transformadora”, disse o porta-voz.
Os empregadores que não estavam interessados numa semana de trabalho de quatro dias mencionaram preocupações sobre a viabilidade operacional e as implicações que podem não estar alinhadas com as suas necessidades empresariais, como a gestão de uma operação 24 horas por dia.
Outras razões incluíram a incapacidade de aumentar a produtividade para compensar a redução na capacidade e os custos mais elevados devido à mão-de-obra adicional necessária para colmatar as lacunas.
“Estes resultados reflectem as realidades que muitos empregadores enfrentam no actual mercado de trabalho apertado e no ambiente empresarial competitivo”, disse o director executivo da SNEF, Sim Gim Guan.
“Embora uma pequena proporção de empregadores seja a favor da implementação de uma semana de trabalho de quatro dias, as nossas conclusões indicam que, para a maioria dos empregadores, a viabilidade operacional e as implicações económicas tornam-na uma proposta desafiadora.”
Karen Lowe, diretora de comunicações e marketing da 4 Day Week Global, disse ao The Straits Times que a organização está procurando um parceiro em Cingapura para testar uma semana de trabalho de quatro dias.
“Até agora, não conseguimos um país parceiro adequado”, disse Lowe, cuja experiência inclui liderar a implementação de uma semana de trabalho de quatro dias na África do Sul.
A sua organização, fundada em 2019, organizou programas piloto em locais como Estados Unidos, Grã-Bretanha, Irlanda, Austrália e Nova Zelândia.
A empresa global de relações públicas Grayling, com escritório em Cingapura, testou uma semana de trabalho de 4,5 dias para funcionários de Cingapura desde agosto de 2023. Os funcionários com mais de um ano de serviço têm folga nas tardes de sexta-feira.
