O governo Trump apresentou um novo plano que oferece incentivos financeiros para 2 milhões de trabalhadores federais civis em tempo integral para deixar seus empregos como parte de um abate planejado da força de trabalho do governo. Mas o programa provavelmente terá várias complicações, incluindo questões de financiamento, e também pode enfrentar desafios legais.
Como o programa funcionará?
O Escritório de Gerenciamento de Pessoal dos EUA, que supervisiona a força de trabalho federal e é controlado pela Casa Branca, disse em um email de 28 de janeiro aos funcionários federais que os trabalhadores que enviam sua renúncia até 6 de fevereiro manterão seus salários e benefícios completos até setembro. 30 Sem ter que aparecer para o trabalho, exceto em “casos raros” indefinidos. O OPM instruiu os trabalhadores dispostos a enviar as chamadas “demissões diferidas” para enviar um email para uma conta da agência com a palavra “renunciar” na linha de assunto.
O OPM alertou que, para os trabalhadores que não aceitam a oferta “não podemos dar a você total garantia sobre a certeza de sua posição ou agência”. O programa não se aplica a militares, trabalhadores postais e certos funcionários de aplicação da imigração e segurança nacional.
Por que o OPM está pedindo aos trabalhadores que desistam?
O OPM disse que o programa foi uma oportunidade para os trabalhadores “uma partida justificada e justa” se eles não concordarem com o plano de Trump de transformar a força de trabalho do governo. Isso inclui a ordem de Trump, eliminando os acordos de teletrabalho e exigindo que a maioria dos trabalhadores do governo se reportasse ao escritório.
Alguns democratas e outros críticos de Trump sugeriram que o objetivo da oferta era empurrar os trabalhadores federais que temem que sejam demitidos ou perdam proteções legais para desistir, abrindo espaço para Trump contratar partidários políticos e encolher a burocracia federal.
OPM pode fazer isso?
Vários especialistas disseram que o OPM não tem autoridade para oferecer compras, aceitar demissões de funcionários de outras agências ou colocar esses trabalhadores em licença administrativa e questionaram como o programa será implementado. Quando as agências federais diminuem ou reestruturam, podem, com a permissão do OPM, oferecer compras de soma fixo aos trabalhadores conhecidos como pagamentos de incentivos de separação voluntária ou VSIPs. A lei federal limita esses pagamentos em US $ 25.000 e eles só podem ser oferecidos a funcionários que trabalham em uma agência executiva há pelo menos três anos continuamente e atendem a outros critérios.
As agências podem colocar os trabalhadores que concordam em renunciar a licença administrativa paga, mas não está claro se eles têm autoridade para fazê -lo. Uma lei federal de 2016 apenas permite que as agências colocem os trabalhadores em licença remunerada por 10 dias em um ano civil, com algumas exceções, e parecem impedi -los de colocar muitos trabalhadores em licença por meses.
As agências têm o financiamento para fazer isso?
Não está claro se as agências federais podem garantir o financiamento necessário para pagar aos trabalhadores que renunciam, e alguns sindicatos e democratas sugeriram que não podem. Atualmente, o governo federal é financiado apenas até 14 de março e as agências provavelmente não saberão até então o que seus níveis de financiamento estarão avançando.
O OPM será processado por isso?
Alguns especialistas disseram que o email do OPM é tão vago que pode não ser suficiente para desencadear ações judiciais, mas os trabalhadores podem processar agências individuais quando começarem a implementar o plano. Isso pode incluir a alegação de que as agências não seguiram os procedimentos adequados para a busca de demissões voluntárias ou violaram outros regulamentos federais e direitos constitucionais dos trabalhadores. Os sindicatos que representam funcionários federais também podem desafiar o plano se interferir em acordos específicos de negociação coletiva com agências federais.
O que acontece se os funcionários renunciarem e não forem pagos?
Como os detalhes completos do plano são desconhecidos, não está claro qual recurso, se houver, os trabalhadores teriam se eles parassem de serem pagos. O email e as informações do OPM publicados em seu site podem não chegar a um contrato legal que possa ser aplicado no tribunal, disseram especialistas. E como as demissões geralmente são consideradas voluntárias, os trabalhadores que desistiram e seus sindicatos podem não ter uma avenida para trazer desafios legais. Reuters
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