Presidente Donald TrumpSeu principal oficial de direitos civis no local de trabalho pediu especificamente que os homens brancos denunciassem Discriminação racial e de gênero contra eles
Andrea Lucas, presidente interina da Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego Postou um vídeo nas redes sociais A pergunta deste mês: “Você é um homem branco que sofreu discriminação no local de trabalho com base em sua raça ou gênero?”
A agência foi criada sob a Lei dos Direitos Civis de 1964 Leis Federais Antidiscriminação Na contratação e no local de trabalho, os empregadores estão proibidos de discriminar um candidato ou funcionário com base na raça, religião, sexo, cor da pele, origem nacional, idade, deficiência ou informação genética.
Lucas – um crítico proeminente dos esforços de diversidade, igualdade e inclusão que se opõe à proteção dos direitos civis para os transexuais americanos – disse que os homens brancos “podem ter um pedido de recuperação monetária ao abrigo da lei federal de direitos civis”.
“Entre em contato com a EEOC o mais rápido possível”, disse ele em um vídeo que foi visto quase seis milhões de vezes. “A EEOC está identificando, atacando e eliminando todas as formas de discriminação racial e de gênero, inclusive contra candidatos e funcionários brancos do sexo masculino.”
Sua postagem segue um Anos turbulentos para proteções federais de direitos civis E as suas novas nomeações no Departamento de Justiça e na EEOC levaram à aplicação da lei sob a administração Trump, participando na sua cruzada anti-DEI.
Trump assinou ordens executivas destinadas a eliminar os esforços de diversidade em todo o governo federal e a pressionar empresas e escolas privadas a fazerem o mesmo ou arriscar-se-ão a processos criminais ou perda de financiamento e contratos federais.
Ele nomeou Lucas como presidente interino da agência em janeiro e demitiu dois comissários democratas do conselho de cinco membros, abrindo caminho para uma maioria republicana. O site da EEOC agora tem uma página intitulada “O que fazer se você sofrer discriminação relacionada à DEI no local de trabalho”.
Lucas está agora “totalmente capacitado” para eliminar a “discriminação ilegal” e o “preconceito antiamericano” decorrentes da DEI. ela disse OWashington Post.
Ele disse que o seu vídeo reflecte os esforços da agência para “subnotificar” os tipos de discriminação que ele acredita terem sido ignorados, alegando que “durante demasiado tempo, muitos funcionários pensaram que não eram o tipo ‘certo’ de queixosos, que as nossas leis de direitos civis protegiam apenas certos grupos, em vez de todos os americanos”.
Um grupo de ex-funcionários da EEOC e do Departamento do Trabalho rejeitou as alegações de racismo anti-branco que assola suas propriedades e força de trabalho de aplicação dos direitos civis.
“É claro que a lei federal proíbe a discriminação contra pessoas e homens brancos – a lei protege todos os funcionários da discriminação no emprego com base na raça ou sexo. Mas o vídeo do Presidente Lucas transmite a mensagem de que os homens brancos, em particular, enfrentam grave discriminação no emprego e é uma questão de importância nacional para a EEOC, escreveram os seus recursos limitados para a EEOC num comunicado na semana passada.
O vídeo do presidente “carece de apoio empírico como um problema significativo e generalizado” quando a agência “desvia os escassos recursos de fiscalização de formas bem documentadas e generalizadas de discriminação no local de trabalho que prejudicam milhões de trabalhadores na América hoje”, acrescentaram.
O ex-comissário da EEOC Chai Feldblum, nomeado por Barack Obama, chamou o vídeo de “uma situação triste para o público americano, empregadores, funcionários e candidatos a empregos”.
Sob ordens da administração Trump e de uma agência agora alinhada com o seu mandato, um homem branco que se sinta discriminado por causa de um programa de formação que considera ofensivo ou porque um homem não-branco foi contratado pode iniciar uma investigação federal, de acordo com Feldblum.
Isso poderia desencadear ações legais adicionais, incluindo ações judiciais federais, quando o indivíduo “poderia triunfar em toda parte, sem quaisquer restrições de privacidade”, escreveu ele.
O Departamento de Justiça é igualmente influenciado pela campanha anti-DEI de Trump. Os promotores federais estão recorrendo às leis antifraude para lançar novas investigações sobre o uso de iniciativas de diversidade na contratação e promoção nas principais empresas dos EUA.
Diz-se que as investigações civis se enquadram na Lei de Falsas Reivindicações, que tradicionalmente tem sido usada para atingir fraudadores que cobraram do governo por trabalhos que nunca foram executados ou inflacionaram o custo dos serviços prestados.
A Divisão de Direitos Civis do DOJ também está pressionando os advogados do governo a se concentrarem na remoção de mulheres trans nos esportes e em outras questões da chamada guerra cultural que alimentam a agenda anti-DEI de Trump.
O ex-advogado de Trump, Harmeet Dhillon, entrou com ações judiciais que chamam a atenção em nome de ativistas de direita contra políticas escolares e de saúde que afirmam o gênero e leis estaduais e locais destinadas a proteger as pessoas LGBT+ em todo o país antes de ser nomeado para liderar a chamada “jóia da coroa” do Departamento de Justiça.
Dhillon também apoiou esforços para anular os resultados eleitorais em estados que Trump perdeu em 2020.
Desde então, ele redirecionou o Departamento de Direitos Civis para investigar alegações de DEI e “preconceito anticristão”.
