A Associação Médica Britânica enfrenta uma greve dos seus próprios funcionários administrativos por causa dos salários, o que leva a apelos de hipocrisia entre os residentes. Os médicos do NHS na Inglaterra iniciam uma greve de cinco dias com o apoio dos sindicatos.
As negociações entre a BMA e o sindicato GMB não chegaram a uma conclusão na terça-feira, disseram fontes, levantando a possibilidade de uma greve do pessoal administrativo e administrativo do sindicato da saúde no novo ano.
Entende-se que o GMB, que representa 75% do quadro interno da BMA, está a “preparar o voto”, no que diz respeito à possibilidade de obter apoio para uma greve.
A BMA disse que enfrentava “restrições financeiras extremamente desafiadoras”, mas estava oferecendo taxas salariais acima do mercado.
Enquanto a BMA tentava negociar as exigências do seu próprio pessoal na terça-feira, uma segunda equipa de negociadores também não conseguiu chegar a acordo com o Secretário da Saúde. Rua WesEm relação às demandas de seus membros médicos residentes.
Os médicos residentes, anteriormente conhecidos como médicos juniores, que representam cerca de metade dos médicos que trabalham Serviço Nacional de Saúdeiniciaram a greve na manhã de quarta-feira e ficarão afastados do trabalho até as 7h de segunda-feira.
A ação sindical será a 14ª greve dos médicos residentes desde março de 2023.
O GMB descreveu as ações da BMA como hipócritas.
Uma disputa formal foi lançada pelo GMB em novembro, depois que a BMA ofereceu um aumento salarial de 2% abaixo da inflação.
Ao mesmo tempo, a BMA criticava fortemente o governo pela sua proposta de pagamento de 2,5% aos médicos.
O GMB afirma que, desde 2012, os funcionários do BMA sofreram uma erosão salarial de aproximadamente 17% como resultado de prêmios salariais abaixo da inflação.
Uma pesquisa com membros do GMB que trabalham na BMA descobriu que mais de 91% seriam a favor da ação sindical.
De acordo com o GMB, desde então a BMA “não tomou nenhuma medida significativa sobre um aumento salarial consolidado de 2% e ofereceu apenas melhorias modestas”.
Isto incluiu o aumento dos pagamentos não consolidados de £ 1.250 para £ 1.500 e um dia extra de folga no Natal.
A BMA afirma que o impacto total em dinheiro dos prêmios salariais varia de 3,2% a 16,31%, com dias de folga adicionais representando 1,2%.
O GMB contesta estes números, pois incluem remunerações consolidadas e não consolidadas, que afirmam que a BMA nunca aceitará para médicos.
O GMB também afirma que o aumento salarial real está entre 1,90% e 1,98% em comparação com o salário total em 2025.
Um porta-voz do GMB disse: “É decepcionante que a administração do BMA esteja agora recorrendo à manutenção de um valor salarial percentual durante o período de Natal.
“Talvez o fantasma do Natal Futuro esteja à espreita nos corredores da BMA House, a antiga casa de Charles Dickens.
“Estamos empenhados em exigir uma proposta credível que reflita a inflação e uma solução para fazer face a anos de erosão salarial, tal como os médicos residentes estão a fazer legitimamente pelos seus próprios salários.”
A presidente-executiva da BMA, Rachel Podolak, disse que estava a oferecer “taxas acima do mercado para organizações comparáveis” e que enfrentavam pressão no seu orçamento.
Ele disse: “Apesar de algumas restrições financeiras extremamente desafiadoras, trabalhamos duro para melhorar nossa oferta para nossos funcionários. Este pacote aprimorado proporciona um aumento acessível durante o ano até 2026 e também inclui alguns benefícios sólidos que vão além do salário apenas e que acreditamos serem vitais para o equilíbrio entre vida profissional e bem-estar de todos os nossos funcionários”.
