CINGAPURA – Mais administradores de empresas cotadas em Singapura receberão menos de 50.000 dólares em 2025 em comparação com o ano anterior, de acordo com um inquérito realizado em 4 de novembro, sugerindo uma pressão descendente sobre a remuneração dos administradores.
A proporção de diretores independentes que ganham menos de US$ 50.000 saltou de 16% em 2023 para 29% em 2025, de acordo com o relatório. produzido a cada dois anos Preparado pelo Instituto de Diretores de Cingapura em colaboração com Deloitte e Handshake.
Este relatório está atualmente em sua sexta ediçãotambém mostrou que o número de diretores independentes que ganham entre US$ 100.001 e US$ 150.000 em 2025 está diminuindo.
Em 2023, cerca de 42% dos diretores independentes receberam remunerações entre US$ 100.001 e US$ 150.000. Porém, em 2025, esse percentual cairá para 20,6%.
A proporção de administradores não executivos não independentes que ganham entre 100.001 e 150.000 dólares também diminuiu. Em 2023, 35% deles tinham rendimentos nessa faixa, mas em 2025 essa proporção caiu para 17,4%.
No entanto, o número de administradores não executivos não independentes com rendimentos inferiores a 50.000 dólares aumentou de 18,1% em 2023 para 34,7% em 2025.
“Estes dados parecem sugerir uma ligeira tendência para uma remuneração mais baixa dos administradores”, disse o professor Ho Yew Kee, da Universidade da Cidade de Hong Kong, co-autor principal do relatório.
Ainda assim, não é divulgada informação sobre a remuneração de cerca de 13% dos administradores independentes e de cerca de 14% dos administradores externos não independentes.
“Cingapura continua a fazer progressos constantes no fortalecimento da divulgação de remunerações, especialmente para diretores e CEOs.
“Caso contrário, contudo, permanece uma visibilidade limitada sobre como a remuneração é estruturada e como está alinhada com os resultados de desempenho”, afirma o relatório.
Acrescentou que o Conselho deveria aproveitar a oportunidade para explicar este ponto com mais detalhes e clareza.
“Isso significa divulgar a repartição dos salários em componentes fixos, variáveis, baseados em capital, benefícios, pensões e componentes pontuais”, afirmou.
A análise deste relatório foi fornecida por parceiros acadêmicos, incluindo a City University of Hong Kong, a Nanyang Technological University e a Singapore University of Technology. É apoiado pela Autoridade Reguladora Corporativa e Contábil e pela Bolsa de Cingapura.
As empresas de grande capitalização, previsivelmente, têm a maior concentração de diretores independentes na faixa de remuneração de US$ 100.001 a US$ 150.000, refletindo sua complexidade, responsabilidades do conselho e capacidade de oferecer remuneração mais competitiva, afirma o relatório.
As empresas de média capitalização apresentaram a percentagem mais elevada de administradores independentes com rendimentos entre 50 001 e 100 000 dólares, enquanto as empresas de pequena capitalização continuaram a reportar a percentagem mais elevada de administradores independentes com rendimentos inferiores a 50 001 dólares.
Mais de um quarto (26,5%) dos diretores-CEOs ganham mais de US$ 1 milhão, o que os torna o grupo de membros do conselho mais bem pagos.
O estudo também observa que mais empresas estão a fornecer divulgação detalhada das remunerações dos administradores e CEO, com a proporção que divulga esta informação a aumentar de cerca de 26 por cento em 2023 para mais de 69 por cento em 2025.
“Este aumento significativo reflecte o impacto das regras revistas de listagem da SGX e o aumento das expectativas das partes interessadas relativamente à transparência salarial ao nível da gestão de topo”, afirma o estudo.
O estudo observa que a proporção de mulheres em conselhos de administração quase duplicou na última década.
No entanto, acrescentou que o ritmo de aumento é lento e a diversidade de género continua a ser uma questão que os conselhos de administração precisam de continuar a abordar.
Existem 3.796 assentos nos conselhos de administração das 615 empresas cotadas em Singapura, dos quais mais de 3.100 (85%) ainda são ocupados por homens.
Ainda assim, o número de empresas sem mulheres diretoras diminuiu na última década.
Em 2025, cerca de 30% das empresas ainda não terão mulheres administradoras, o que representa uma diminuição significativa em relação aos 56% dessas empresas em 2014.
No geral, apenas 29% dos conselhos têm mais de uma diretora.
Apenas quatro empresas têm cinco mulheres nos seus conselhos.
“Embora a proporção global de mulheres diretoras em Singapura permaneça relativamente baixa, a tendência para o aumento da diversidade de género nos conselhos de administração é consistente com as tendências observadas em várias bolsas de valores da região”, afirma o estudo.
Na Austrália, em 30 de junho, as mulheres detinham 39,3% dos assentos nos conselhos de administração das 100 maiores empresas da bolsa de valores.
“Embora os números de Singapura sejam modestos em comparação, reflectem melhorias constantes na diversidade de género a nível do conselho de administração”, afirma o estudo.
A idade média dos administradores nos conselhos de administração das empresas cotadas em Singapura permanecerá nos 60 anos em 2025, a mesma que em 2023, mostrou o estudo.
Os administradores executivos e os administradores não executivos não independentes tendem a ser mais jovens, entre 51 e 60 anos de idade.
Contudo, para os administradores independentes, a faixa etária com maior proporção de administradores situa-se entre os 61 e os 70 anos.
O diretor mais jovem de uma empresa de pequena capitalização tem 24 anos e o mais velho tem 96 anos.
No entanto, quando se trata de administradores recém-nomeados, cerca de 64% têm menos de 60 anos, sugerindo uma tendência para a nomeação de administradores mais jovens nos últimos anos, afirma o estudo.
Mas Singapura também está a envelhecer e é pouco provável que a idade média dos diretores diminua durante muitos anos, afirmou Victor Yeoh, professor associado da Universidade Tecnológica de Nanyang e co-autor principal do relatório.
Ainda assim, o estudo também observa que a regra dos nove anos desencadeou uma onda significativa de renovações, especialmente entre administradores independentes.
A regra dos nove anos é um regulamento da SGX que limita o mandato de administradores independentes no conselho de uma empresa cotada a nove anos, após os quais já não são considerados administradores independentes.
Quase metade dos administradores independentes em 2025 serão recém-nomeados. Dos 800 conselheiros independentes nomeados em 2023 e 2024, quase metade eram conselheiros iniciantes que não haviam atuado anteriormente como membros de um conselho listado na SGX.
Singapura fez progressos no aumento da diversidade do conselho, acrescentou o estudo.
A SGX observou a necessidade de metas, planos, cronogramas e progresso na política de diversidade do conselho.
“Em termos gerais, muitos conselhos divulgam agora algumas estatísticas de género e, em muitos casos, também divulgam as suas políticas de diversidade”, afirma o estudo.
“Ao incentivar os conselhos a publicar trajetórias concretas em vez de declarações narrativas, esperamos ver a divulgação passar de declarações padronizadas para progresso e impacto mensuráveis.”
O seu princípio central é divulgar uma matriz de competências do conselho, que ajuda a explicar a ligação entre a estratégia futura de uma empresa e a gama de competências e experiência de que um conselho necessita para ser eficaz.
Você também precisa mapear o status atual do seu conselho de administração. Isto permitirá que os conselhos abordem a questão de como pretendem abordar as lacunas identificadas através do recrutamento e desenvolvimento de diretores.
“Dado que isto introduz um limite estrito de mandato de nove anos para diretores independentes, a divulgação de metas difíceis se tornará mais significativa, especialmente no contexto da renovação do conselho”, afirma o estudo.
