emprego As vagas em todo o Reino Unido caíram para o nível mais baixo até agora este ano, enquanto um especialista alerta que a Grã-Bretanha é um Crise de emprego.
pesquisa por trabalho O mecanismo de busca Adjuna descobriu que as vagas caíram 2,4%, para 826.205 vagas abertas em setembro.
Mas o papel do retalhista está a crescer, à medida que as empresas aguardam ansiosamente o Natal. Cerca de 2,5 por cento de todas as vagas foram para empregos de Natal, totalizando mais de 20.000 vagas, com as aberturas no retalho a aumentarem mais de 8 por cento em relação a Agosto.
Os setores de consultoria, assessoria de imprensa e marketing tiveram atuação Um declínio acentuado nos papéis Como as empresas parecem estar a concentrar-se na oferta principal mais importante do seu negócio, em vez de adicionar localizações complementares. Em geral, o total de introduções caiu mais de 4% em relação ao ano anterior.
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Apesar da queda nos números, as empresas parecem preparadas para pagar mais pela pessoa certa, com os salários dos publicitários a subirem 8,8%. Porém, mesmo com esse aumento, mais da metade da lista ainda omitiu detalhes salariais.
O conselheiro Andrew Hunter disse que como as empresas demoram mais para encontrar o candidato certo e menos vagas são oferecidas, isso significa que os candidatos a emprego têm “mais concorrência e uma luta mais acirrada para cada função”. Supõe-se que exista Mais de dois candidatos a emprego Em média, para cada vaga, as organizações levam em média 37,3 dias para preencher uma vaga.
Os números mais recentes mostram uma carta aberta ao CEO de outro site de recrutamento, CV-Library Raquel Reeves Alerta sobre um ponto de viragem iminente para o crescimento económico se as empresas não forem apoiadas no próximo período Orçamento.
Instando a chanceler a apresentar um “orçamento pró-emprego em novembro”, Lee Biggins disse que o Reino Unido estava “à beira de uma crise de emprego” e estabeleceu um plano de cinco pontos de políticas a serem seguidas pelo governo para aumentar o emprego.
“O desemprego aumentou para 4,7 por cento, o mais elevado em quatro anos, e as empresas estão a encolher, restringindo o investimento face aos custos de emprego mais elevados e à falta de confiança económica. O número de ofertas de emprego diminuiu nos últimos 37 trimestres consecutivos”, lê-se na carta.
“Se o país leva a sério o crescimento – que já foi a sua prioridade número um – então o emprego é a base perfeita para isso. Mais pessoas empregadas aumentam as receitas fiscais e a produtividade nacional, reduzem as despesas sociais e proporcionam oportunidades para melhorar os salários e os padrões de vida de milhões de pessoas.”
As cinco sugestões apresentadas por Biggins foram parar de tributar as empresas; reduzir a burocracia em torno do recrutamento e da conformidade; proporcionar benefícios fiscais e outros incentivos ao recrutamento para as PME; implementar um quadro novo e equilibrado de direitos laborais; e encorajar o investimento em sectores “ricos em emprego”, como a hotelaria e a construção.
