As empresas listadas no Reino Unido poderão proibir disputas sobre salários de executivos pela primeira vez em oito anos, alertou um think tank, depois que o governo trabalhista encerrou um rastreador público destinado a prevenir “abuso e excessos na sala de reuniões”.
O registo público foi lançado pela primeira-ministra conservadora, Theresa May, em 2017, para nomear e envergonhar as empresas afetadas por revoltas de acionistas nas suas assembleias gerais anuais (AGM). Isto incluiu a rebelião sobre questões como bónus excessivos ou aumentos salariais para os chefes mais bem pagos.
No entanto, o Tesouro sob o comando da Chanceler Rachel Reeves instruiu a Investment Association (IA), o órgão comercial de gestão de ativos do Reino Unido que mantém o registro, para desligá-lo Este Outono, como parte de um plano de acção de desregulamentação mais amplo para impulsionar o crescimento económico, reduzindo a “burocracia” para as empresas. O fechamento de registros públicos ocorre após o lobby Campanha de empresas, incluindo a Bolsa de Valores de LondresCujos chefes alegam que a má publicidade sobre os salários dos executivos está prejudicando a competitividade da cidade e dificultando a listagem no Reino Unido.
no entanto, centro de altos saláriosUm think tank alertou que a medida prejudicaria a transparência e tornaria mais fácil para as empresas listadas no FTSE índice de todas as ações Para responder às preocupações dos investidores, será realizada a partir da sessão da assembleia anual de acionistas de 2026.
“Isso é preocupante do nosso ponto de vista”, disse Paddy Goffey, pesquisador do think tank. “Isso tornará mais provável que casos significativos de desacordo entre acionistas sobre salários, governança e questões estratégicas mais amplas passem despercebidos.”
Quase 26% das empresas do FTSE 100 tiveram uma revolta dos acionistas contra a remuneração dos executivos nos últimos três anos. Se 20% ou mais dos votos forem contra uma proposta específica, a dissidência é considerada uma revolta dos acionistas. “Isso reflete o nível significativo de desacordo nos votos dos acionistas e a importância dessa informação para os investidores e outras partes interessadas”, disse Goffey.
O High Pay Center reconheceu que as regras de prestação de informações corporativas podem ser onerosas e complexas e devem ser simplificadas. No entanto, isto não deve incluir ferramentas de encerramento, como registos, que proporcionam valor real às partes interessadas, afirmou o grupo de reflexão. O encerramento somou-se a outras “tendências preocupantes” em torno da transparência corporativa, como a mudança para assembleias gerais gerais apenas online.
O High Pay Center afirmou que, em vez de encerrar o registo, as empresas deveriam ser forçadas a dar uma explicação mais detalhada sobre o que causou o desacordo dos accionistas e como os seus conselhos planeavam responder no futuro.
“Em última análise, o encerramento do registo tornará muito mais difícil e demorado a recolha de dados e informações relevantes, uma vez que tais dados podem ser ‘enterrados’ em arquivos complexos, resultados de assembleias gerais ou relatórios extensos”, afirmou.
A decisão reflecte a mudança cultural significativa que ocorreu em toda a cidade desde que o governo de Maio lançou o primeiro registo público mundial dos votos dissidentes dos accionistas numa tentativa de “restaurar a confiança do público nas grandes empresas”.
“Ele (o registo) certamente teve um papel na responsabilização das empresas nos primeiros anos, especialmente no que diz respeito à remuneração, e durante algum tempo as empresas estiveram realmente preocupadas com a possibilidade de ter nomes no registo”, disse Youssef Abeid, líder de governação corporativa dos gestores de consentimento da Schroders.
“E, na altura, havia um sentimento de que as empresas não estavam a dar importância suficiente às preocupações dos acionistas. O Registo ajudou a iluminar estas empresas, até certo ponto, dando início a um ambiente onde a transparência e o envolvimento dos acionistas se tornaram práticas incorporadas.”
O ano de 2025 aproxima-se rapidamente e os ativistas da City levantam receios de que a Grã-Bretanha esteja a perder investimento para os EUA, onde Donald Trump desencadeou uma “tempestade de regulamentação” numa tentativa de atrair dinheiro e negócios.
O Tesouro do Reino Unido disse em Outubro que estava “grato à IA por criar o registo na sequência de um pedido do Governo”, mas que o registo público “serviu o seu propósito”. O Tesouro disse que o código de governança corporativa “já oferece transparência aos investidores”.
Abeid disse que a maioria dos investidores institucionais “não seriam afetados”.
No entanto, numa altura em que o governo pressiona cada vez mais o público a comprar ações do Reino Unido, receia-se que os pequenos investidores de retalho possam sofrer perdas.
“A falta de transparência e de conhecimento do comportamento da empresa pode prejudicar a capacidade dos investidores de tomar decisões informadas”, disse Goffey.
“Ter todos estes dados num só local torna mais fácil rastrear dissidências, identificar tendências e comparar empresas ou sectores. É plausível que, ao aumentar a barreira à responsabilização das empresas desta forma, elas (empresas) serão menos propensas a levar tal dissidência a sério e a responder de forma adequada.”
