Com a parada do mercado de trabalho, encontrar trabalho é difícil e difícil. Centenas de candidatos foram atraídos com a publicação em algumas áreas, em algumas áreas.
Enquanto isso, os candidatos estão passando por entrevistas com muito poucas pessoas para concluir e mostrá -lo. Como resultado, alguma carreira de troca.
No mês passado, 661.639 novos empregos foram feitos no Reino Unido, de acordo com a Confederação de Recrutamento e Emprego (REC), caindo 3,8 % em relação a julho.
Entre junho e julho, houve um declínio de 9,2 %.
Com a incerteza econômica, a IA ameaçou muitas habilidades, a crescente contribuição do empregador e as despesas gerais da empresa graças à burocracia adicional trazida pela mão -de -obra, não contratando muitas empresas.
O diretor executivo da REC, Neil Carberry, disse: ‘A explosão final do orçamento para o comércio explicou claramente, especialmente em empresas de hospitalidade, que é uma entrada importante para trabalhar para muitas pessoas’.
O inspetor de engenheiro de 25 anos -Stanley Carter, em Zurique, serviu um trainee em um plano dado pela Federação de Avaliação de Segurança, mudando de seu papel anterior como adequado para aeronaves.
Ele disse que o mercado de trabalho está escorregando desde um extremo em junho de 2023, quando havia mais de três milhões de listagens de empregos ativos. Desde então, caiu abaixo de 1,5 milhão.
No entanto, a análise do Mail Mail mostra que ainda existem papéis para os quais há uma antiga escassez de candidatos.
Você só precisa saber onde ver e descobrir quais pessoas podem se adequar a você.
30 papéis difíceis de cheios
Cerca de 65 % das empresas estão abertas por mais de dois meses, difícil de —– dia —– quatro às vezes anunciadas por seis meses, sem nenhum sucesso, revela o site de empregos.
No entanto, mais da metade dos empregadores dizem que seu recrutamento aumentou a ‘urgência’ no último ano.
De fato, um novo recurso de empregos patrocinados por premium para os empregadores permitiu que os empregadores rotulassem suas funções como ‘contratação imediatamente’, o que na verdade afirma que 84 % impulsiona mais candidatos à publicação de empregos.
De fato, o vice -presidente Connor MacArthi disse: ‘É impressionante que essas vagas também permaneçam no mercado de empregos de refrigeração.
“Enquanto mais pessoas procuram trabalho, muitas posições estão sendo ignoradas, ou os candidatos fogem durante longos processos de recrutamento.”
Hoje, o Money Mail pode mostrar que 30 funções estão lutando para preencher os empregadores – na maioria das vezes porque são ignorados.
Eles variam de funções de baixa qualificação, que exigem muito pouca ou qualquer experiência anterior para empregos altamente avançados que oferecem salários pesados.
MacArthi disse: ‘O mais difícil de preencher não é necessário que você espere. O tradutor e o transcriptionist lideram a lista, com demanda por habilidades de linguagem especializada. , Assim,
Após dois meses, 89 % das postagens do tradutor estão abertas, enquanto 86 % das funções transcricionárias não são preenchidas.
Ambos requerem habilidades específicas – conhecimento de idiomas e digitação de cópias rápidas e precisas, respectivamente, portanto, adequado apenas para um grupo selecionado de candidatos. Em média, eles pagam cerca de 25.000 libras por ano.
Enquanto isso, outros empregos na lista não exigem nenhuma experiência anterior ou habilidades prescritas, mas “também analisando os desafios do recrutamento frequente”.
Os empregos de carreira no Royal Mail, geralmente pagam cerca de £ 27.000 por ano, e 81 % dessas funções permanecem incompletas por mais de 60 dias.
MacArthi disse: ‘Supervisores de varejo e assistentes de grupo de atividades infantis geralmente não exigem qualificações formais, mas também estão constantemente olhando para os desafios do recrutamento.
Os bombeiros também mostraram entre os dez primeiros, mostrando que os papéis essenciais do serviço público também enfrentam desafios. , Assim,
Algumas das funções de supervisor de lojas de varejo estão incompletas por mais de dois meses, pois o grupo de atividades infantis 71 % dos empregos de apoio. Ambos pagam £ 25.000.
Há uma escassez de candidatos que se candidatam a funções de engenharia, responsáveis por 11 dos 30 principais posts.
Eles devem trabalhar em engenharia civil e estrutural em linhas aéreas, energia e engenharia nuclear.
Para os engenheiros de campo básico, os empregos que podem exigir um diploma ou treinamento em setor de engenharia relevantes-73 % das funções não são preenchidas mesmo após dois meses.
O inspetor de engenheiro de 25 anos -Stanley Carter, em Zurique, serviu um estagiário no plano dado pela Federação de Avaliação de Segurança, mudando de seu papel anterior como fitador de aeronaves.
Ele viaja na área, examinando equipamentos especializados para evitar falhas ou acidentes.
Stanley Carter diz que seu papel é “o segredo mais bem guardado da engenharia”
Ele disse: “Meu trabalho pode ser descrito como o melhor segredo da engenharia-não é imediatamente em vista do público e muitas pessoas não sabem muito sobre isso até que você conheça um inspetor”.
Enquanto eles exigiam uma qualificação de nível 4, muitos trabalhos de engenharia exigem o nível 3, o que é igual ao nível A.
Ele disse: ‘A engenharia tem diferentes carreiras – as habilidades são frequentemente transferíveis. Se você estiver interessado em uma função de engenharia prática, o caminho para ir ao aprendizado. , Assim,
Cirurgiões veterinários e funções veterinárias normais também são difíceis de preencher, na verdade, diz -se, com 58 % e 50 % de empregos após 60 dias, respectivamente.
Com um boom em propriedade domesticada da Kovid Epidemic, a demanda aumentou em demanda nessas funções. Mas com a exigência de treinamento importante, o fornecimento de novos veterinários não mudou o momento.
O Dr. David Massey, dono do Leeds para animais de estimação, disse: ‘O talento problemático com recrutamento na profissão veterinária é a retenção de talentos.
“Há mais peso parcial nas últimas uma ou duas décadas, o que significa que você historicamente recrutará dois peso por horas cobertas por uma.”
Ele recomendou a experiência de trabalho como graduada para conseguir uma perna na porta, disse: ‘Converse com agricultores locais e escolas. Jogue -se em todas as ocasiões. Eu tenho o melhor trabalho do mundo.
Um cirurgião veterinário de Leeds, Dr. David Massey diz que a profissão veterinária luta para manter o talento
Problemas de alto nível
Embora possa ser difícil preencher os papéis de nível básico, muitas empresas estão lutando para alugar para empregos de alto nível, apesar do salário atraente.
Diretor tributário em escritórios de contabilidade e advocacia, que pagam 90.775 libras em média, e fusão em diretores de saúde, tecnologia, serviços financeiros e de varejo e aquisição, que ganham 83.505 libras, chegaram na lista, 57 % e 53 % dos empregos com dois meses.
A Merus e o diretor de aquisição Wilm Van Roy disse no gerente da riqueza Quulter: ‘O papel requer uma compreensão profunda de uma organização inteira, de cima para baixo, e de fato há algumas pessoas em uma organização que pode concluir esse papel’.
Os candidatos com experiência importante em uma empresa podem ser mais adequados para essa situação internamente devido ao seu conhecimento dos negócios.
