Insight Partners processado pela ex-vice-presidente Kate Rowley

Kate Lowry, ex-vice-presidente da Insight Partners, está processando a empresa, alegando discriminação por deficiência, discriminação sexual e demissão injusta, de acordo com uma ação movida no condado de San Mateo, Califórnia, em 30 de dezembro e revisada pelo TechCrunch.

A Insight Partners não respondeu imediatamente ao pedido de comentários do TechCrunch.

Lowry disse ao TechCrunch que entrou com o processo porque acredita que “muitas pessoas poderosas e ricas em empresas de capital de risco estão infringindo a lei e agindo como se não houvesse problema em pagar sistematicamente mal e abusar de seus funcionários”.

“Este é um sistema opressivo que reflete a tendência mais ampla da sociedade de usar o medo, a intimidação e o poder para silenciar e isolar a verdade. Estou trabalhando para mudar isso.”

Lowry começou a trabalhar na Insight Partners em 2022, depois de trabalhar na Meta, McKinsey & Company e em startups em estágio inicial. A denúncia alega que, uma vez contratada, foi-lhe atribuído um supervisor diferente daquele mencionado durante a entrevista.

Ela afirma em seu processo que sua nova chefe, uma mulher, disse-lhe para estar “online em todos os momentos, incluindo feriados remunerados, feriados e fins de semana” e estar disponível “todos os dias das 6h às 23h”.

Lowry disse em seu processo que este primeiro supervisor “repreendeu, enojou e foi hostil” com ela, e que ela falou abertamente de sua antipatia “de forma extensa e mais intensa” do que ela deu aos relatórios de outros homens.

Entre os comentários supostamente feitos por seu chefe estavam: “Você é incompetente, cale a boca e faça anotações” e “Você precisa me seguir como um cachorro. Sempre que eu mandar, faça tudo sem dizer uma palavra”, dizia a denúncia. Lowry também afirmou que seu supervisor lhe atribuiu “trabalho redundante” e restringiu sua participação em ligações, ao mesmo tempo que permitiu que seus colegas homens menos experientes o fizessem. Em vez disso, afirma ela, Laurie foi relegada a “tarefas administrativas, como tomar notas e catalogar”.

Lowry disse que seu ambiente de trabalho a deixava “mal” e seu médico aconselhou-a a tirar licença médica, que lhe foi concedida e gozou de fevereiro a julho de 2023.

Quando regressou ao trabalho, foi designada para uma nova equipa, mas o diretor de recursos humanos disse-lhe que “se a nova equipa não gostasse dela, ela seria despedida”, alega a denúncia.

Em setembro de 2023, Rowley disse que sofreu uma concussão e tirou outra licença médica, retornando ao trabalho perto do final de 2024. À medida que alguns funcionários saíram, foram colocados sob a supervisão de novos funcionários, que continuaram a receber tratamento inadequado, disse Rowley. Ela também afirma que sua remuneração em 2024 foi cerca de 30% abaixo das taxas de mercado.

Ela afirma que foi informada de que seu salário seria reduzido até abril de 2025. Em maio de 2025, Rowley, por meio de seu advogado, enviou uma carta à Insight sobre o suposto tratamento da empresa. Uma semana depois, a empresa rescindiu seu vínculo empregatício, segundo a denúncia.

O processo lembra o processo de Ellen Pao de 2012 contra a Kleiner Perkins, que alegava discriminação e retaliação. O caso ofereceu um raro vislumbre na época de como as parceiras sentiam que eram tratadas em empresas de capital de risco. Embora Pao tenha perdido o caso, o caso causou repercussões na indústria. Outras mulheres também entraram com ações judiciais. Grande empresa de tecnologia.