Exclusivo: De acordo com alguns legisladores estaduais e especialistas empresariais, quase todas as indústrias dos EUA, incluindo a militar, estão a preparar-se para reverter as políticas centrais existentes de diversidade, equidade e inclusão (DEI). Um republicano Procurador-Geral
A questão do DEI voltou ao noticiário na semana passada devido a discussões acaloradas entre legisladores durante a tramitação do projeto de lei “Desmantelar o DEI” na Câmara. A deputada progressista Jasmine Crockett, democrata do Texas, criticou um congressista republicano que se referiu às políticas da DEI como “opressivas”.
“Não houve opressão para o homem branco neste país”, disse Crockett. “Diga-me quais homens brancos foram arrastados de suas casas. Diga-me quais deles foram arrastados pelo oceano e diga que você vai trabalhar, vamos roubar sua esposa, vamos estuprar você. Esposas isso não aconteceu
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A próxima administração Trump provavelmente terá como alvo muitos Iniciativa DEI. Em 2020, o então presidente Trump emitiu uma ordem executiva proibindo o treinamento “discriminatório” para empreiteiros federais. E o Comitê de Supervisão da Câmara realizou uma audiência esta semana sobre o desmantelamento das políticas da DEI.
“Esta é uma indústria multibilionária que empurra uma ortodoxia ideológica de esquerda e extrema esquerda em todos os aspectos da vida americana, e é por isso que comecei a chamá-la de DEI Enterprise, em vez de apenas DEI, para que as pessoas tenham uma ideia de do que estou falando”, disse Devon Westhill, advogado constitucional e de direitos civis, à Fox News Digital em uma entrevista.
O Departamento de Educação divulgou um relatório incentivando o DEI em campi universitários públicos. (Getty Images/iStock/Dzmitry Dzemidovich)
Westhill, que pesquisa a política da DEI no Center for Equal Opportunity, um think tank conservador com sede em Washington, D.C., disse que a DEI não está interessada na “diversidade de pensamento, diversidade real”, mas em vez disso está “interessada em cotas raciais”.
Nos últimos quatro anos, a administração Biden-Harris incentivou iniciativas de DEI em diversos setores O governo federal.
Em 2021, Biden ampliou uma ordem executiva orientando as agências a avaliar e “remover barreiras” à igualdade de oportunidades por meio de políticas de DEI. Outra ordem executiva assinada naquele ano foi uma iniciativa de todo o governo para incorporar os princípios do DEI nas contratações federais.
D Departamento de Educação As universidades públicas também publicaram relatórios incentivando o DEI nos campi. A administração Biden-Harris também investiu em programas DEI nas forças armadas dos EUA.
Grandes corporações nos Estados Unidos também adotaram políticas de local de trabalho DEI, incluindo Accenture, Johnson & Johnson, Mastercard, Marriott International, Kaiser Permanente, EY (Arnst & Young), Target, Google, Bank of America e American Express.
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De acordo com CriticalRace.org, algumas universidades americanas que alegaram que iriam eliminar a ideologia do DEI optaram, em vez disso, por reformar as práticas polarizadoras.
“Não foi tanto uma motivação de dólares e centavos (para as corporações)”, disse Will Heald, diretor executivo da Consumer Research, à Fox News Digital em entrevista. “Isso vem do governo federal, onde se você não seguir a regra do DEI, sob a administração Biden, eles estão ameaçando processá-lo ou alegar que você está violando os direitos civis das minorias. foi má imprensa ou contra o governo. Uma combinação de ameaças de ação. Essas corporações.”
Hild disse esperar que muitos procuradores-gerais estaduais vermelhos “comecem a processar essas empresas” por contratações com base em cotas raciais no próximo ano. Os consumidores também sofreram com a política da DEI, argumentou ele, uma vez que desviava o foco das empresas da qualidade do produto.
Nos últimos quatro anos, a administração Biden-Harris incentivou iniciativas de DEI em vários setores do governo federal. (Fox News Digital-Hannah Grossman)
A integração de benchmarks ambientais, sociais e de governação (ESG) e DEI também influenciou as decisões de investimento e as estratégias dos fundos de pensões. Os fundos de pensões estão incorporando cada vez mais considerações ESG e DEI seu investimento processo nos últimos quatro anos.
A procuradora-geral de Iowa, Brenna Byrd, disse que essa será uma área de foco a ser examinada por seu escritório.
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“Queremos ter certeza de que estamos protegendo as pensões das pessoas, porque ninguém deveria desperdiçar suas aposentadorias e economias de uma vida inteira nessas metas de ESG e DEI”, disse Bird. “E isso significa que vamos continuar a trabalhar nesta questão, sejam gestores de investimentos ou consultores de procuração, você sabe, garantindo que essas pensões sejam investidas, que estejam disponíveis para as pessoas quando elas precisarem, e qualquer tipo de engenharia social ou outros objetivos políticos estimulantes.”
A Fox News Digital entrou em contato com a Casa Branca para comentar.
