A associação que representa os funcionários da Condé Nast acusou a empresa de “rescisão ilegal” de quatro jornalistas e líderes sindicais que confrontaram a administração da empresa de mídia por causa de demissões recentes, incluindo dobrar Lata Vog em aproveitando site
A declaração do Newsguild e da Condé Nast de Nova York veio logo depois que a Condé Nast confirmou que havia demitido quatro funcionários “por violar a política da empresa”, citando uma revisão interna.
A demissão ocorreu um dia depois de os quatro jornalistas reunirem um grupo de cerca de uma dúzia de funcionários em frente ao escritório de Stan Duncan, chefe de recursos humanos da Condé Nast, e exigirem falar com ele sobre os recentes cortes na empresa, incluindo a decisão da Teen Vogue.
No início desta semana, a empresa anunciou que a marca de 22 anos iria se fundir aproveitando e sites de marcas emblemáticas. Embora o anúncio enfatizasse que a Teen Vogue continuaria sendo uma “propriedade editorial independente” o editor-chefe da revista deixaria a Condé Nast e aproveitando Chloe Malle assumirá a chefia de conteúdo editorial.
Além disso, vários outros Lata Vog Funcionários foram alvo de demissões, o que levou Condenar o plano sindical.
“A administração planeja demitir seis de nossos membros, a maioria dos quais são mulheres BIPOC ou trans, incluindo Lata Voger EDITOR DE POLÍTICA – A continuação da tendência de demissões no Conde está afetando desproporcionalmente os funcionários marginais”, disse a guilda em comunicado na segunda-feira, acrescentando: “Lata Vog Agora não há escritores ou editores cobrindo política explicitamente.”
De acordo com o SemáforoDuncan disse aos trabalhadores reunidos que eles não poderiam se reunir fora de seu escritório e pediu-lhes que voltassem ao trabalho. Jacques Lahut, A. com fio Repórter Sênior, perguntar Qual foi a definição de montagem de Duncan? Ele foi demitido mais tarde naquele dia.
Além disso, outro membro do sindicato sugeriu que a fusão e destruição da Teen Vogue afetaria a cobertura política da empresa, enquanto outro funcionário – que mais tarde foi demitido – pressionou Duncan sobre o que a Condé Nast estava fazendo para enfrentar a administração Trump em meio a uma repressão à mídia.
“Queremos que você dê um passo à frente”, disse Duncan a certa altura, quando a demissão levou um representante sindical a responder: “Queremos que você responda às nossas perguntas”.
A Condé Nast divulgou um comunicado na quinta-feira reconhecendo que demitiu quatro jornalistas por causa do incidente e que posteriormente apresentou uma queixa de prática trabalhista injusta contra o sindicato junto ao Conselho Nacional de Relações Trabalhistas.
“A má conduta excessiva é inaceitável em qualquer ambiente profissional. Isto inclui comportamento agressivo, perturbador e ameaçador de qualquer tipo”, afirmou a empresa. “Temos a responsabilidade de proporcionar um local de trabalho onde cada funcionário se sinta respeitado e seja capaz de realizar o seu trabalho sem assédio ou intimidação. Também não podemos ignorar comportamentos que visem o assédio e perturbem as operações comerciais. Estamos empenhados em trabalhar de forma construtiva com o sindicato e todos os nossos funcionários.”
Em resposta às reivindicações da Condé Nast, a guilda divulgou os nomes dos quatro funcionários que foram demitidos e acusou a empresa de demiti-los ilegalmente, chamando a medida de “ultrajante” e uma “violação flagrante” do contrato do sindicato.
Além de Lahut, outros trabalhadores que a guilda disse terem sido “despedidos ilegalmente” foram a produtora digital da Bon Appétit, Alma Avale, o verificador sênior de fatos de Nova York, Jasper Lowe, e o cinegrafista da Condé Nast, Ben Dewey.
Avale, vice-presidente da guilda, Publicado nas redes sociais Que ela era, que ela soubesse, “a única mulher trans do nosso sindicato e a única mulher trans do editorial” da época.
“Quando questionei Stan Duncan, agi como membro do sindicato e como funcionário preocupado, dentro dos meus direitos legais”, disse ele. foi adicionado. “Não gosto de apontar minha identidade, mas o fato de a empresa dizer que eu estava sendo ‘agressivo’ quando fazia perguntas com calma parece um óbvio apito transfóbico para cães.”
“Através destas rescisões ilegais, a gestão da Condé Nast está a tentar intimidar e silenciar os nossos membros em favor de um jornalismo cultural e político corajoso. Lata Vogalém de desviar a atenção da aparente falta de liderança corporativa da empresa”, disse a guilda em comunicado divulgado na quinta-feira.
“Os esforços da administração para combater os sindicatos, utilizando a intimidação e tácticas em grande parte ilegais para tentar suprimir actividades protegidas, não serão mantidos”, disse Susan DiCarava, presidente do New York NewsGuild. “O NewsGuild de Nova York tem tolerância zero com maus chefes que assediam, atacam e desrespeitam nossos colegas membros da guilda. Representamos quase 6.000 trabalhadores da mídia em toda a área tri-estadual e nos mantemos firmemente solidários, prontos para lutar pelo direito de nossos membros de serem demitidos ilegalmente de seus empregos.”
Max Taney do Semáforo observado “A estratégia do Conde de adotar uma linha dura com os funcionários sindicalizados surge em meio a um esforço pós-pandemia mais amplo para devolver o poder cedido pelos chefes aos funcionários” em meio a sistemas de trabalho relaxados da era COVID e às mudanças culturais nos últimos anos.
“A combinação de forças culturais pró-trabalhadores e de uma economia instável no negócio dos meios de comunicação social motivou muitos empregados a formar sindicatos ou a implementar tácticas sindicais mais agressivas”, acrescentou Tani. “Mas anos de desafios à economia dos meios de comunicação social e de mudanças no sentimento cultural encorajaram os patrões a adoptar abordagens mais conflituosas com os trabalhadores.”
