A Starbucks enfrenta desafios legais em três estados dos EUA depois que a equipe agiu em um novo código de vestimenta. Os funcionários afirmam que a gigante do café quebrou a lei sem pagá -los pela nova roupa exigida pela política de atualização.
O sindicato entrou com um caso de ação coletiva no Tribunal Estadual de Illinois e Colorado, os trabalhadores, apoiados pelos trabalhadores organizados da Starbux. Além disso, uma queixa foi apresentada à Agência de Desenvolvimento Trabalhista e Trabalhista da Califórnia. Se a agência não preferir ser multada contra a Starbux, os funcionários pretendem lançar um caso de ação coletiva na Califórnia, de acordo com o registro.
O novo código de vestimenta implementado em 12 de maio é ordenado que todos os trabalhadores norte -americanos usem uma camisa preta simples sob seu avental verde exclusivo. Essas camisas devem ser mantidas no meio e nas axilas, os colarinhos são Al Chosh. A Starbucks forneceu duas camisetas gratuitas para cada funcionário que atende às novas especificações.
Funcionário Passes ou bainhas Fred ou roupas pretas duras devem ser usadas sem caqui, garrafas de jeans pretas ou azuis que não estão mais de 10 cm acima do joelho. Os trabalhadores devem usar sapatos preto, cinza, azul azul, marrom, marrom ou branco, feitos de material de impermeabilização para o código de vestimenta. As meias e as meias devem ser “subdivididas”, disse a empresa.
O código de vestimenta proíbe as tatuagens faciais da equipe ou a pelve múltipla da boca. Os poros da língua e a “maquiagem do drama” também são proibidos.
A Starbucks disse em abril que o novo código de vestimenta coloca os funcionários no avental verde e cria um sentimento de conhecido para os clientes. Isso ocorre quando a empresa está tentando reimprimir uma experiência calorosa e bem -vinda em suas lojas.
Antes que o novo código de vestimenta entrasse em vigor, o Starbux tinha uma política relativamente relaxada. Em 20 de 2016, começou a usar camisas estampadas em cores diferentes para oferecer aos funcionários mais oportunidades de autopublicação.
O antigo código de vestimenta também foi aplicado vagamente, de acordo com Colorado O caso, no entanto, sob o novo código de vestimenta, a equipe que não cumpre com eles não tem permissão para iniciar seu turno.
Brook Allen, um aluno completo que também trabalha em um Starbux DavisA Califórnia diz que ele era um diretor em julho que o é o que o o que Crocs Ele usava não preencheu o novo padrão e, no dia seguinte, se quisesse trabalhar, teria que usar sapatos diferentes. Allen teve que ir a três lojas para encontrar um par leal para quem gastou US $ 60,09.
Allen gastou US $ 86,95 adicionais em roupas para o trabalho, incluindo camisas pretas e jeans.
Allen disse: “Acho que seus funcionários são muito surdos para a empresa que se espera que projete totalmente seu guarda -roupa sem qualquer compensação”, disse Allen. “Muitos de nós já estão verificando o salário para salário”.
Allen disse que perdeu o antigo código de vestimenta, permitindo que ele se expressasse com uma camisa colorida e três buracos na boca.
“Agora é triste dizer que todo mundo está vestindo preto”, disse ele.
Os casos e alegações apresentados na quarta -feira reclamaram que o código de vestimenta da Starbux viola as leis estaduais que as empresas precisam pagar pelos trabalhadores por despesas que basicamente beneficiam o empregador. De acordo com esse caso, o Colorado proibiu os funcionários da lei de impor gastos aos trabalhadores sem o consentimento por escrito. Os demandantes buscam compensação para toda a equipe do Starbox nesse estado, se suas lojas estão unidas.
Vários demandantes como Allen disseram que solicitaram pagar pelo código de vestimenta do Starbux, mas foi recusado. Gilbert Cruise, um funcionário da Aurora, IllinoisO nariz foi solicitado por US $ 10 para gastos com remoção.
Casos liderados pelos trabalhadores nas estratégias de mudança do tribunal estadual em muitos anos de esforço para consolidar as lojas Starbux.
A Starbux Workers United, a união 640 das lojas dos EUA, pertencente a 10.000 empresas em Starbux, apresentou alegações de centenas de práticas trabalhistas injustas contra a Starbucks no Conselho Nacional de Relações Trabalhistas. O sindicato entrou com uma acusação no código de vestimenta em abril.
No entanto, o poder de ouvir o caso do conselho foi reduzido sob o presidente Donald TrumpO Trump descartou um membro do NLRB na primavera, deixando o conselho sem um quorum, e os casos precisam ser decididos.
