Um sindicato federal de funcionários apresentou uma queixa à administração Trump sobre uma política que, segundo ele, tornará mais difícil para os trabalhadores encontrarem acomodações razoáveis no local de trabalho.
Membros do Sindicato dos Funcionários do Tesouro Nacional (NTEU) disseram que o Departamento de Saúde e Serviços Humanos (HHS) argumentou que o acesso ao teletrabalho “afetaria negativamente” os trabalhadores.
A denúncia exemplifica uma divisão crescente entre a administração e a força de trabalho federal, à medida que os funcionários federais lutam com as mudanças na força de trabalho.
Semana de notícias O HHS e a Casa Branca foram contatados por e-mail para comentar esta história fora do horário comercial normal.
As agências federais são obrigadas por lei a fornecer adaptações razoáveis aos funcionários com deficiência, tais como a capacidade de trabalhar a partir de locais diferentes ou o fornecimento de tecnologia de apoio para lhes permitir desempenhar as suas funções.
No ano passado, foi relatado que o HHS exigiu que todos os funcionários com deficiência obtivessem pedidos de teletrabalho, trabalho remoto ou outras reatribuições aprovadas por superiores, o que era anteriormente exigido.
Em carta enviada aos funcionários da Unidade de Negociação NTEU do HHS, ao HHS, e encontrada Semana de notícias, O sindicato disse que a política iria “impactar negativamente” os trabalhadores e “desencorajá-los” de procurar o teletrabalho como uma adaptação razoável.
A carta afirma: “A nova política faz mudanças significativas nos processos e procedimentos atuais e afetará negativamente os funcionários da unidade de negociação. Por exemplo, a política pode aumentar os atrasos no processamento de solicitações. Ela desencoraja inadequadamente os funcionários de buscarem o teletrabalho como uma acomodação razoável para que um funcionário, em princípio, exija a aprovação de níveis mais altos de liderança da agência. Remove o teletrabalho como uma acomodação razoável e o teletrabalho do processo interativo.” elimina a discussão.”
Eles alegaram que a mudança “viola” os requisitos de adaptação razoável da lei e apelaram ao HHS para “remediar estas violações”.
Isso ocorre em meio a mais mudanças na força de trabalho federal sob a supervisão do presidente Donald Trump, incluindo a emissão de uma ordem executiva em janeiro de 2025 para encerrar o trabalho remoto para funcionários públicos. Sua administração também implementou Congelamento de contratações e demissões em massa e incentivou a equipe a citar exemplos Fraude, desperdício e abuso dentro de sua categoria. Alguns desses princípios são: sujeito a contestação legal.
O sindicato disse que a agência não respondeu às suas reclamações, pelo que o NTEU irá procurar um processo formal de arbitragem, um processo em que um conselho laboral decidirá se a agência violou o seu acordo de negociação colectiva para negociar com o sindicato antes de alterar as políticas.
