Os ministros abandonaram os planos para dar aos trabalhadores a primeira protecção contra o despedimento sem justa causa, para garantir que o governo Direitos trabalhistas O projeto de lei é feito através do Parlamento.
D Governo Agora, a reviravolta que desafia o manifesto do Partido Trabalhista – em vez disso – pretende introduzir direitos após seis meses de serviço – acima da actual qualificação de 24 meses.
A legislação estagnou entre pares e deputados devido aos planos do governo de proibir contratos “exploradores” de zero horas, ao mesmo tempo que protege os trabalhadores no seu primeiro dia de trabalho.
O Departamento de Negócios e Comércio enfatizou que o pacote atualizado ainda “beneficiaria milhões de trabalhadores que ganhariam novos direitos e proporcionariam a clareza necessária às empresas e empregadores”.
“Para reforçar ainda mais estas proteções, o Governo comprometeu-se a garantir que o período de elegibilidade para o despedimento sem justa causa só pode ser alterado pela legislação primária e que o limite de compensação será levantado”, afirmou o departamento.
O secretário-geral do TUC, Paul Nowak, disse que a “prioridade absoluta” era colocar a legislação nos livros estatutários.
“A Lei dos Direitos Trabalhistas é essencial para empregos mais seguros e de melhor qualidade para milhões de trabalhadores na economia”, disse ele.
“A prioridade absoluta agora é incluir estes direitos – como um dia de subsídio de doença – nos livros legais para que os trabalhadores possam beneficiar deles a partir de Abril próximo.
“Após o anúncio do Governo, é agora vital que os pares honrem o mandato do manifesto trabalhista e garantam que este projeto de lei receba o consentimento real o mais rápido possível.”
Secretária de Negócios Pedro Kyle Insinuou a possibilidade de isenções no início desta semana para tranquilizar as empresas, sublinhando que o projeto de lei teria ampla consulta sobre as medidas.
O chefe da Confederação da Indústria Britânica (CBI), Raine Newton-Smith, argumentou na segunda-feira que a legislação levaria o país “para trás” em sua forma atual.
Os grupos empresariais saudaram a mudança, dizendo que o período de elegibilidade de seis meses para reclamações é “importante para a protecção dos trabalhadores, bem como para a confiança das empresas no apoio ao recrutamento e ao emprego”.
As Câmaras de Comércio Britânicas, o Chartered Institute of Personnel and Development, o CBI, a Federação de Pequenas Empresas, a Confederação de Recrutamento e Emprego e a Small Business Britain afirmaram: “As empresas ficarão aliviadas pelo facto de o Governo ter concordado com uma alteração importante à Lei dos Direitos Laborais que poderá abrir o seu caminho a seguir”.
A declaração conjunta acrescentou: “Esta mudança aborda a questão central que deve ser abordada na legislação primária.
“Isso mostra que o diálogo funciona e é um modelo de como considerar questões importantes que precisam ser respondidas em regulamentos antes que novas regras entrem em vigor”.
No entanto, os grupos alertaram que as empresas “ainda terão preocupações” sobre muitos dos poderes do projeto de lei, incluindo limites de ação sindical, contratos de horas garantidas e trabalhadores sazonais e temporários.
“Continuamos empenhados em trabalhar com o governo e os sindicatos para abordar esta questão na legislação secundária necessária para implementar o projeto de lei”, afirmaram.
“Devemos garantir que apoia oportunidades para os trabalhadores evitarem prejudicar o crescimento económico.”
No seu manifesto eleitoral, o trabalho Disse: “Faremos consultas completas com empresas, trabalhadores e sociedade civil sobre como implementar os nossos planos antes de introduzir legislação.
“Isso incluirá a proibição de contratos exploratórios de zero horas; o fim das demissões e recontratações; e a introdução de direitos básicos desde o primeiro dia até a licença parental, auxílio-doença e proteção contra demissão sem justa causa”.
O líder conservador Kemi Badenoch descreveu a medida como “outra reviravolta humilhante” para o Partido Trabalhista e disse que a legislação ainda continha disposições que “prejudicariam os negócios e seriam terríveis para o crescimento económico”.
“Se o Partido Trabalhista não eliminar os piores elementos deste terrível projeto de lei, nós o faremos. A Grã-Bretanha não pode construir prosperidade com mais burocracia”, disse ele.
A secretária-geral do Reino Unido, Sharon Graham, disse: “A Lei dos Direitos Trabalhistas é uma sombra do que era.
“O projeto de lei já está irreconhecível, pois os contratos de demissão e recontratação e zero hora não são proibidos.
“Essas filas contínuas só prejudicarão a confiança dos trabalhadores de que valerá a pena esperar pelas proteções prometidas.
“Os trabalhadores devem cumprir as suas promessas.”
Alex Hall-Chen, conselheiro-chefe de políticas de emprego do Institute of Directors, disse: “Esta é uma ótima notícia para os negócios.
“Temos consistentemente solicitado mudanças na Lei de Direitos Trabalhistas, sendo a introdução de proteções no primeiro dia contra demissão sem justa causa nossa principal área de preocupação.
“Repetidamente os líderes empresariais disseram-nos que uma protecção de um dia contra o despedimento sem justa causa aumentaria os custos laborais e desencorajaria a contratação.
“A medida do Governo dará aos empregadores a confiança de que podem corrigir erros de recrutamento sem o risco de processos judiciais morosos e dispendiosos.”
O deputado trabalhista Andy McDonald disse: “Quando Keir Starmer me pediu para trabalhar com os nossos sindicatos para desenvolver um programa para a maior melhoria nos direitos e protecções dos trabalhadores numa geração, fiz exactamente como me foi dito e entregamos o Novo Acordo para o Trabalho. pessoas.
“Compromete o partido com os direitos de primeiro dia para todos os trabalhadores, incluindo o direito fundamental à proteção contra o despedimento sem justa causa.
“O partido manteve e reafirmou esse compromisso no seu manifesto, quando publicou a Lei dos Direitos Laborais, e desde então tem sido reiterado por ministros, de Angela Rayner a Jonny Reynolds, e Peter Kyle, ainda em Setembro.
“O plano anunciado hoje para reduzir o período de elegibilidade para despedimento sem justa causa de dois anos para seis meses é uma traição total.
“Não podemos apoiar essas meias medidas.
“Nosso manifesto foi claro: os trabalhistas garantirão os direitos no primeiro dia.
“A adopção de uma alteração para eliminar esse compromisso arrisca a insegurança e atrasa reformas significativas.
“Este é um movimento equivocado e farei campanha para que esta isenção seja revertida”.
