Um trabalhador universitário entrou com uma ação por assédio racial quando foi proibido de colocá -lo Natal Árvores em novembro.
Merlin Maher reivindica seu chefe Jacqueline Roberts, ‘humilhada’ quando disse que era ‘muito cedo’ para a decoração do festival, um tribunal ouviu.
Quando Maher foi dada para cultivar árvores em dezembro, ela recusou.
O administrador da Universidade, que é negro, processou mais tarde a Universidade de Hetfordshire por assédio racial sobre o incidente.
Ele também alegou que foi projetado para se sentir como um ‘escravo negro’, pois foi convidado a não comer comida em uma festa antes de sair.
Um juiz de trabalho rejeitou suas alegações e decidiu que era uma ‘instrução de gerenciamento adequada’ para a sra. Roberts não colocá -lo nas árvores de Natal até dezembro.
Maher começou a trabalhar para a Hertfordshire University em agosto de 2019.
Em junho de 2022, ele iniciou seu papel de administrador e coordenador da escola na Escola de Física, Engenharia e Ciência da Computação.
Marilyn Maher afirmou que seu chefe Jacqueline Roberts a insultou quando disse que era “muito cedo” para a decoração do festival, ouviu um tribunal
Em 21 de novembro, Maher enviou um e -mail à Sra. Roberts e pediu para instalar uma árvore de Natal no departamento.
O administrador alegou que Roberts não respondeu ao e -mail e, em vez disso, entrou no corredor e “disse em voz alta que não planta árvores de Natal naquele momento”.
A funcionária da Sra. Roberts disse ao painel que ela havia ido conversar com Maheer – que já havia começado a erguer árvores – ‘para dizer a ela que era’ muito cedo ‘.
Uma decisão disse: ‘Ela (a sra. Roberts) se recusou a gritar ou levantar a voz, pois não era seu estilo de gestão.
“Ele considerou uma instrução de gerenciamento adequada para não colocar árvores de Natal até dezembro”.
Ouviu -se que, em 2 de dezembro, Roberts enviou um e -mail à Sra. Maheer e pediu que agora ela deveria inserir árvores.
A sra. Maher ” não respondeu a isso ‘e depois disse a outro colega que ela’ se recusou a fazê -lo ‘.
Como resultado, os alunos que foram pagos para ajudar em empregos básicos foram solicitados a trabalhar.
Em junho de 2022, Maheer lançou seu papel como administradora e coordenadora da escola na Escola de Física, Engenharia e Ciência da Computação.
O Tribunal ouviu falar de outro incidente em agosto, durante o qual uma pequena festa foi organizada para um funcionário. O painel ouviu que comida e bebidas foram fornecidas.
Durante suas evidências, Maher disse ao painel que, durante o incidente, ‘sem saber, pegou um biscoito, mas não o comeu porque é diabetes na fronteira’.
A sra. Maher disse que foi ‘repreendida’ pela sra. Roberts em ação, que a chamou de ‘rude’ e disse que deveria esperar até que o funcionário que iria alcançar antes de comer comida.
Ele disse que Roberts estava “insultando -a” na frente de outros funcionários e entrou em contato com ela e a chamou “para não falar dessa maneira”.
O veredicto disse: ‘O tribunal da (sra. Maher) era a prova de que ela se sentia como uma escrava negra de que estava esperando seu guru branco, quando podia comer.
“Ela também disse ao Tribunal que acredita que, ao tocar a comida, outros pensaram que, devido a ela ser negra, a comida seria contaminada/contagiosa.”
Roberts disse ao painel que havia pedido a Maher para esperar até que os colegas partiram antes de comer.
Ela disse que havia um péssimo na comida e a sra. Maher foi retirá -lo, mas negou que ela fosse ‘rude’.
Em novembro, houve uma reunião entre Roberts e o administrador, durante o qual o trabalho de Maher foi discutido sobre várias ‘deficiências’.
Após a reunião, Maher escreveu o reitor da escola para se reportar à Sra. Roberts para se reportar como ‘depreciativo e rude’.
Ele acusou Roberts e outro colega de “se comportar mal” e disse que “sofreria as consequências”.
Uma reunião de ‘fratura’ foi realizada entre Maheer e seu gerente de linha e, no dia seguinte, o administrador renunciou ao seu cargo.
Maher entrou com uma ação pela discriminação e assédio direta da raça relacionada à raça.
A juíza do emprego, Sally Cowen, disse: ‘O Tribunal descobriu que a sra. Roberts (Sra. Maher) não falava em voz alta e essa era uma instrução de gerenciamento adequada para dizer que não queria que as árvores não plantassem no início de 21 de novembro.
Do ponto de vista da sra. Roberts, discordo (a sra. Maher) é uma conduta indesejada.
“No entanto, o tribunal descobriu que a decisão e a comunicação da sra. Roberts não estavam relacionadas à raça de forma alguma (Sra. Maher).”
