Não apenas salário ou carga horária, pesquisas mostram que o principal motivo para demissão de funcionários é ambiente de trabalho tóxico

Sexta-feira, 26 de dezembro de 2025 – 16h15 WIB

Jacarta, VIVA – Até agora, muitas empresas pensavam que a forma mais eficaz de reter funcionários com elevado desempenho era aumentar os salários ou aumentar os bónus. No entanto, esta suposição não é totalmente correta, vários estudos globais mostram que os fatores físicos já não são o principal motivo para permanecer numa empresa.

Este fenómeno não é apenas uma queixa pessoal ou uma questão geracional. Vários institutos de investigação internacionais provaram que a qualidade das relações humanas no local de trabalho tem um impacto muito maior na lealdade dos funcionários do que o salário que recebem todos os meses.

Um dos estudos mais abrangentes foi conduzido pelo MIT Sloan Management Review através de um relatório intitulado “”.tóxico A cultura está impulsionando a grande resignaçãoEsta pesquisa analisa dados de milhões de funcionários de diversos setores.

resultado cultura de trabalho Foi comprovado que os fatores tóxicos são 10,4 vezes mais influentes do que os fatores de remuneração na decisão de um funcionário de deixar o emprego. Muitos funcionários estão dispostos a ir para empresas com baixos salários, desde que tenham paz mental. ambiente de trabalho O que é saudável.

conflito entre pares desencadeia esgotamento

O problema não para com a política de gestão. O relacionamento com colegas de trabalho também desempenha um papel importante. Gallupno relatório estado do local de trabalho globaldiz que o apoio social no escritório é um dos remédios mais eficazes para o estresse no trabalho.

Em vez disso, pesquise Associação Americana de Psicologia Em Pesquisa de Trabalho e Bem-Estar Mostra que os estressores resultantes de conflitos interpessoais, como colegas de trabalho que menosprezam, menosprezam ou intimidam, têm um impacto mais severo. saúde mental Em comparação com a pressão alvo ou carga de trabalho.

Em última análise, a pressão do trabalho tem um prazo. No entanto, lidar com colegas de trabalho tóxicos todos os dias cria estresse de longo prazo, sem certeza de quando terminará.

Isso também teve um impacto direto na empresa. Revisão de negócios de Harvard observou que a presença de um trabalhador tóxico Só isso pode reduzir a produtividade de uma equipe ou departamento em 30 a 40 por cento. O efeito é contagioso e prejudicial à dinâmica geral do trabalho.

dados de Sociedade de gestão de recursos humanos Essas descobertas também ganham força. Diz-se que uma cultura de trabalho deficiente faz com que as empresas em todo o mundo percam milhares de milhões de dólares devido aos elevados custos de recrutamento para substituir os funcionários que saem por motivos de saúde mental.

Arumi Baksin enfatiza que a carga mental das mães é real, para mim o tempo não é egoísta

Arumi Baksin enfatizou que a carga mental das mães é real. O tempo para mim não é uma atitude egoísta, mas uma necessidade importante para manter a saúde mental e a harmonia familiar.

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23 de dezembro de 2025