Os especialistas criticaram uma “década perdida” de progressos em matéria de direitos parentais, depois de uma investigação do Guardian ter sugerido que menos de um em cada 60 trabalhadores do sector público partilha licença com os seus colegas quando têm um filho.
Dez anos após a introdução da licença parental partilhada no Reino Unido, os arquitectos da política afirmaram que esta não cumpriu a sua promessa de “…mudança de culturaE apelou às medidas ousadas necessárias para permitir que mais homens – incluindo aqueles com rendimentos médios e baixos – passem tempo com os seus filhos.
Novos dados obtidos pelo Guardian mostram que apenas um em cada 64 pedidos de licença parental nos quatro maiores empregadores do sector público britânico nos últimos cinco anos foi para licença parental partilhada, o que dá aos pais o direito de dividir até 52 semanas de licença, incluindo até 39 semanas de remuneração parental partilhada legal.
Os pedidos de liberdade de informação feitos pelo Guardian revelam que apenas 1,55% dos pedidos de licença parental feitos a esses empregadores nos últimos cinco anos foram para licença parental partilhada (SPL).
Dos 274.755 pedidos de licença parental no NHS Inglaterra, Escócia e País de Gales, HMRC, Ministério da Justiça e Departamento do Trabalho e Pensões entre 2020 e 2025, apenas 4.264 foram para SPL.
Ex-líder Lib Dem, Joe SwinsonQuando apresentou a política de 2015 na Câmara dos Comuns, quando era Ministra das Relações Laborais, disse que a baixa aceitação da licença parental partilhada nos organismos públicos era “decepcionante” e culpou os sucessivos governos conservadores.
“É certamente uma política que não atingiu o seu potencial, em parte porque não teve o apoio, a energia, o incentivo de um governo que acreditou nela”, disse Swinson.
Os ativistas e os decisores políticos argumentam há muito tempo que a política de licença parental partilhada é um fracasso, mostrou um importante estudo da Universidade de Bath no ano passado. A política “caiu”Desde a sua introdução, nem a duração da licença paternidade aumentou nem a sua duração aumentou, disseram os investigadores, 2023 do anterior governo conservador Avaliação de NPS Descobriu que apenas 1% das mães elegíveis e 5% dos pais elegíveis o usaram.
Um conjunto crescente de evidências também sugere que a licença parental partilhada se tornou uma exclusividade das pessoas com rendimentos mais elevados, concentradas no sudeste de Inglaterra. A análise dos dados do HMRC por grupo de campanha The Dad Shift mostra 95% de licença parental compartilhada reivindicada em 2024-25 Os pais constituem a metade mais rica dos assalariados no Reino Unidoque ganham mais do que o salário médio de £ 37.800 por ano.
dados hmrc Isto mostra que a participação da SPL nos 50% dos que ganham menos tem aumentado quase todos os anos desde a sua criação. Enquanto em 2015 cerca de um em cada 10 pedidos de licença parental partilhada foram apresentados por pais com salários médios ou inferiores, o número está agora mais próximo de um em 20.
“Uma década depois, está claro que a licença parental partilhada funciona bem para um punhado de famílias ricas no Sudeste, mas não funciona para a maioria dos pais que trabalham e dos pais não biológicos”, disse George Gabriel, co-fundador da Dad Shift.
“Ao longo da última década, quem passa o tempo com os seus novos bebés tornou-se uma questão flagrante de classe, com as pessoas comuns a pagarem o preço pelas primeiras semanas e meses com os seus bebés, apesar de muitas evidências de que uma licença de paternidade razoável não é boa apenas para os pais, mas também para as mães e os bebés.”
do governo Lançamento da revisão de 18 meses Em Julho, o sistema de licença parental do Reino Unido foi elogiado como “momento divisor de águaspelo Comitê Seleto de Mulheres e Igualdade da Câmara dos Comuns, mas os parlamentares alertaram que “consertar as bordas de um sistema quebrado frustrará os pais que trabalham”.
A Ministra dos Direitos Laborais, Kate Dearden, reconheceu que o actual “sistema de licença parental precisa de reforma” e apontou para uma revisão e medidas na Lei dos Direitos dos Trabalhadores que tornariam a licença de paternidade a quantidade certa por um ou dois dias. “Nenhum pai deve sentir que não pode passar um tempo significativo com os filhos e é essencial apoiá-los nesse sentido”, disse ela.
Swinson disse que um grande problema com a política actual é a exigência de as mulheres “desistirem” de parte da sua licença de maternidade e a quantidade limitada de tempo que os pais passam com os seus filhos, e instou o governo a implementar um tempo de folga do trabalho “pegar ou largar” para os pais.
“O governo terá que ser corajoso”, disse ele. “Não vamos fazer nenhuma mudança incremental. Vamos supor que não houve nenhuma mudança nos últimos 10 anos – precisamos de um salto neste ponto.”
A Baronesa JoJo Penn, que trabalhou com Theresa May na introdução da política desde 2010, apelou a uma Emendas ao principal projeto de lei dos direitos dos trabalhadores do Partido Trabalhista Apelou para que a licença paternidade legal de 90% do salário do pai fosse aumentada de duas para seis semanas, dizendo: “Depois de dez anos, é claro que a licença parental partilhada não está a cumprir os seus objectivos originais. Quase meio milhão de novos pais todos os anos não deveriam ter de esperar que ambos os progenitores pudessem ter acesso à licença adequada quando tiverem um filho.”
“Os argumentos a favor da mudança são esmagadores e neste momento estou preocupado que o governo tenha mais um ano para rever isto, mas no final não conseguiremos nenhuma mudança real”, disse ele.
